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劳动法解除合同的规定
95年
劳动法
国企改制股份发放方案和95年以前
有什么
区别
答:
国有企业改制中员工因
解除劳动合同
所获得的经济补偿金按照《中华人民共和国税法》
规定
也应缴纳个人所得税,国家税务总局为此签发了《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。通知规定:"对国有企业职工,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产,从破产...
劳动合同法
第四十条
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动合同法
:服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是什么意思?能通俗点...
答:
第二、举例:单位对你(
劳动
者)其进行专业技术培训,并且为你支付专项培训费用10万元。并与你(劳动者)订立协议,约定服务期为5年。你(劳动者)做了一年,想离开。那么这违反服务期约定,造成单位的损失就按照法律
规定
,把这个培训费用10万元分摊到约定的5年中去,每年2万;你未履约的年限是4年乘以...
工作了20年因工资低,经济压力大,辞职不干了
有什么
要赔偿的吗?
答:
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《
劳动法
》
的规定
,
解除劳动合同
可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二...
劳动法
离职相关
规定
答:
劳动法离职相关规定明确指出,劳动者有权
解除劳动合同
,但应当按照法律的规定提前通知用人单位,并办理离职手续。同时,用人单位在特定情况下也需要承担相应的责任和义务。首先,根据
劳动法的规定
,劳动者在想要离职时,通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和...
公司违反
劳动法
员工辞职能获得补偿公?
答:
你好!如果能明确举证,证明公司违法
劳动法
,那么员工辞职是可以获得赔偿的。一般情况,员工主动辞职是不能获得赔偿,除非单位单方面
解除合同
,是可以按照法定
规定
的n+1获得经济补偿。题主是否有证据证明,还有你是否有时间和公司去搞,如果补偿金算下来不多,不建议去搞。因为企业违法基本上都有,但是企业...
劳动法
没有
规定
员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动
者个人的选择,不属于法律的调整范围。
劳动法
第36条
规定
内容是什么
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条
规定
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
。《劳动合同...
劳动法
员工重病赔偿标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、赔偿标准 按照《
劳动法
》和《违反和
解除劳动
合同的经济补偿办法》的相关
规定
,经济补偿金的支付标准应根据违反或
解除合同的
不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更...
解除劳动合同
时,赔偿金和工资都不到位,需要老板的亲笔签字吗?_百度...
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位违反
劳动合同法的规定解除
或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。注意:按照《
劳动法
》规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止...
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