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劳动法解除合同的规定
劳动合同的
终止与
解除
有何区别
答:
根据《
劳动法
》与《
劳动合同法
》的相关
规定
,劳动
合同的
终止与
解除
主要有以下几个方面的区别: (1)阶段不同。劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外,约定...
甲方辞退乙方员工
劳动法如何规定
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法
辞退员工补偿还有哪些规...
劳动合同法
开除员工的合法情形
有哪些
?
答:
那么关于
劳动合同法
开除员工的合法情形
有哪些
一、劳动合同法开除员工 用人单位除按劳动合同法第三十九条
规定
的情形无需支付 经济补偿金 外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资...
劳动
关系的法定
解除有哪些
情况
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》
规定的
劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下用人单位可以
解除劳动合同
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
根据《
劳动法
》第几条第几款
规定
,单位可以辞退员工?
答:
其他情况 《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
新《
劳动法
》中
如何规定
辞退员工的相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》
的规定
,
解除劳动合同
可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
...情形之一的,劳动者可以立即与用人单位
解除劳动合同
。
答:
劳动法规定
在试用期内可以立即
解除劳动合同
和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的前提为随时通知用人单位解除劳动合同,并不是立即解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
可以随意辞退员工吗?
劳动法
对辞退员工
的规定
是什么?
答:
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。用人单位如果要辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十九条用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)
的规定
,劳动者有下列...
劳动法
有
规定
离退休5年内不可以
解除劳动合同
吗
答:
二、劳动者被合法辞退的情形 劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者
解除劳动合同
,根据现行《
劳动合同法
》
的规定
,解除可分为以下三种情况:(一)双方协议解除。根据《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除...
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