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劳动法跟民法的区别
劳动法与民法的区别
答:
一、调整对象的不同
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的内容。劳动法旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。而民法则调整平等主体之间的财产关系和人身关系,涉及物权、债权、人格权等多个方面。民法强...
劳动法与民法的区别
?
答:
民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法
。是特殊的个人权利本位法 民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法 (3)
对待劳动力的态度不同
。
民法在一定程度上属于雇主义务本位法
。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之‘所有’及对劳动者之‘支配’为中心.民...
简述
劳动法和民法的区别
答:
综上所述,
劳动法和民法在适用范围、目的、约束主体、权益保障以及强制性程度等方面都存在明显的区别
。劳动法更侧重于劳动者权益和劳动关系的稳定,而民法则更多地调整私人财产权益和合同权益。
简述
劳动法与民法的区别
答:
1. 适用范围不同:劳动法主要适用于雇佣关系、劳动合同和劳动关系等与工作相关的事项
,而民法适用于私人间的财产权、合同权益、民事责任等方面的事务。2. 目的不同:劳动法的主要目的是保护工人的合法权益,平衡劳动者与雇主之间的关系,确保就业关系的稳定和公平;而民法的主要目的是调整私人间的权益关系...
劳动法与民法的区别
有哪些
答:
劳动法与民法的区别主要体现在以下几个方面:1.
调整对象的区别:- 劳动法主要调整的是劳动关系及其密切相关的事项
;- 民法调整的是公民之间、法人之间以及公民与法人之间的人身关系和财产关系。2.
主体差异
:- 劳动法中,一方必定是劳动者,另一方是用人单位,双方关系具有既平等又不平等的特点;- 民法...
劳动法
属于
民法
吗
答:
劳动法
不属于民法。劳动法曾经在很长的时间内属于
民法的
内容,但是其不断显示出
与民法不同
特征后,其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门,从而体现出与民法不同的特征来。现在,劳动法属于社会法,按中国的部门法来分,属于劳动和社会保障法,
和民法
是并列关系的法律部门。中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法与民法的区别
?
答:
劳动法
公私法形态兼有,调整单位和自然人之间关系
民法
属于私法,调整自然人间、法人间、自然人与法人间关系
劳动法与民法的区别
有哪些
答:
劳动法与民法的区别
主要有以下几点:(1)两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系;民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。(2)两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位(劳动使用者),双方之间的关系兼有平等性和...
劳动法
是公法还是私法
答:
法律主观:
劳动法与民法的区别
:民法属于私法;劳动法属于社会法;民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称;劳动法为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是...
劳动法与民法的区别
?
答:
劳动法与民法的区别主要体现在以下几个方面:首先,
它们的性质不同
。民法属于纯私法,以个人利益为核心,强调人的平等和自治,当事人之间处于平等地位。而劳动法属于社会法,更注重于劳动者的生存和社会保护。其次,它们的权利本位不同。民法以个人权利为本位,而劳动法则以劳动者权利为本位,是一种特殊...
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