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劳动法48条规定
劳动法
第
48条
内容
答:
1. 劳动法第48条确立了国家最低工资保障制度,确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准
。2. 最低工资保障制度旨在保障劳动者的基本生活需求,维护社会公平正义,促进劳动关系和谐稳定。3. 最低工资标准的设定和调整考虑了经济发展水平、物价水平、职工平均生活水平等因素,由政府和相关部门根据实际情况定期...
劳动法
第
48条
是怎么
规定
的
答:
劳动法第48条规定内容如下:1.
用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时
。2. 特殊情况下,需要延长工作时间的,应在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
劳动法
第
48条
什么意思,
答:
《劳动合同法》第48条规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和责任
。具体内容如下:1. 用人单位在解除劳动合同时,必须依照《劳动合同法》的相关规定进行,包括但不限于第37条、第39条、第40条、第41条、第42条等条款。2. 解除劳动合同应遵循法定程序,例如通知工会、书面通知劳动者,并依法支...
劳动法
第
48条规定
答:
1. 我国实行最低工资保障制度,根据
劳动法
第
四十八条
,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,并报国务院备案。2. 用人单位在支付劳动者工资时,必须遵守当地最低工资标准,不得低于该标准。3. 根据
劳动合同法
第四十八条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续...
劳动法
第
48条
内容
答:
劳动法第48条内容主要涉及到国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。一、最低工资保障制度的实施 最低工资保障制度是国家为了保障劳动者基本生活而设立的一项制度。根据劳动法第48条的规定,国家通过制定最低工资标准,确保劳动者在付出劳动后能够获得满足基本生活需要...
劳动法
第
48条
辞职赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四
条规定
,用人单位违反
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,劳动者可以向劳动行政监察部门投诉,要求返还保证金,并且要求...
2024新
劳动法
辞退赔偿双倍
规定
是什么?
答:
新
劳动法
辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,根据我国《
劳动合同法
》当中
48条规定
违法解除或终止劳动合同的,按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。一、新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动...
劳动法
第
48条规定
解决劳动争议应当根据什么…
答:
1. 解决
劳动
争议需要遵循合法、公正、及时处理的原则。2. 在处理劳动争议时,必须依法保障劳动争议当事人的合法权益。
劳动法
第
48条规定
经济补偿细则是多少
答:
每满一年支付一个月工资。四、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。五、若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍计算,年限最高不超过十二年。六、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条是法律依据,
规定
了经济补偿的计算方式和标准。
劳动
合同中,用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了()合法原...
答:
根据《
劳动法
》第
48条
,国家确立了最低工资保障制度,用人单位必须遵守,确保支付给劳动者的工资不低于所在地区的最低工资标准。若用人单位违反此
规定
,劳动行政部门有权责令其支付应得的工资报酬和经济补偿,并可能要求支付额外的经济补偿,相当于欠薪部分的25%。对于违反《劳动法》第91条和《违反〈中华...
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