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劳动法46条47条48条
2024新
劳动法
辞退赔偿双倍规定是什么?
答:
新
劳动法
辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,根据我国《
劳动合同法
》当中
48条
规定违法解除或终止劳动合同的,按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。一、新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动...
劳动法
当中有关工资的规定
答:
法律分析:1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《
劳动法
》第
48条
的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法
第
48条
规定的补偿标准
答:
《劳动合同法》第48条并未规定具体的补偿标准,而是第47条详细阐述了经济补偿的计算方法和应支付补偿的情形
。根据第47条,经济补偿的计算方式是:劳动者在单位工作每满一年,单位应支付一个月的工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位应支付半个月的工资作为补偿。应...
劳动法
第
48条
是怎么规定的
答:
劳动法第48条规定内容如下:1.
用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时
。2. 特殊情况下,需要延长工作时间的,应在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
劳动法
第
48条
规定
答:
1. 我国实行最低工资保障制度,根据
劳动法第四十八条
,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。2. 用人单位在支付劳动者工资时,必须遵守当地最低工资标准,不得低于该标准。3. 根据
劳动合同法第四十八条
,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续...
劳动法
第
46
、
47
、
48
、50、24、27、39、89条的内容有吗
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十六条
工资分配应当遵循按...
劳动法
第
48条
内容
答:
1.
劳动法
第
48条
确立了国家最低工资保障制度,确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。2. 最低工资保障制度旨在保障劳动者的基本生活需求,维护社会公平正义,促进劳动关系和谐稳定。3. 最低工资标准的设定和调整考虑了经济发展水平、物价水平、职工平均生活水平等因素,由政府和相关部门根据实际情况定期...
劳动法
新规定辞退补偿?
答:
根据员工在本企业的连续工龄,每满一年补偿一个月本人被辞前12个月的平均工资,平均工资低于本省最低工资的按最低工资,不足一年部分按一个计算,最高补偿12个月。
劳动法
第
48条
辞职赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条规定,用人单位违反法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,劳动者可以向劳动行政监察部门投诉,要求返还保证金,并且要求...
劳动法48条
规定全文
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、
46条
规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在...
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