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劳动法82条和劳动仲裁法27条
《
劳动法
》第
82条和
《劳动争议调解
仲裁法
》
27条
里,关于仲裁时效的问题...
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。...
劳动法
第
82条
的内容是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
第八十二条
的内容是什么1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是提出
仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2、
法律
依据:《中华人民共和...
劳动法82条
规定全文
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第八十二条
规定提出
仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动法82条
怎么理解
答:
一、
劳动法
第
82条
规定劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日,仲裁裁决机构在收到仲裁申请的六十日内作出。但根据2007年12月29日公布的《劳动争议调解
仲裁法
》
第二十七条
的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《立法法》第92条...
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面...
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
劳动法82条
双倍工资怎么算
答:
劳动法82条
双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。【
法律
依据】《劳动法》第
八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
劳动合同法 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款...
劳动法82条
二倍工资是指什么算法
答:
二倍工资就是按平时工资的二倍发放。此
条法律
规定的是用人单位未按照
劳动法与劳动
者签订劳动合同的工资情况。若有争议可申请调解,调解不成可申请
劳动仲裁
。《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
劳动法82条
双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
并不得低于统筹地区最低工资标准。
法律
分析用人单位没有给
劳动
者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年内,没有签劳动合同的,劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年,...
我07年上班至今,五年,没签合同,
劳动仲裁
过时效期了吗,能补5年保险吗...
答:
【3】根据
劳动合同法
第17条第7项规定,单位必须依法给劳动者买社会保险。【4】根据人力资源社会保障局的规定,可以补缴1年的社会保险。五年不交社会保险,你也是有责任的。【5】根据《劳动争议调解
仲裁法
》第
27条
规定,仲裁时效期为1年。是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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