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劳动者在合同期限内辞职
在合同期限内
可以
辞职
吗
答:
法律分析:
辞职
是劳动者的权利,
劳动合同
没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
在合同期内离职
要赔违约金吗
答:
合同期内离职
不要赔偿违约金。职工在
劳动合同期限内离职
时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
劳动合同
固定
期限
可以
辞职
吗
答:
劳动合同
固定
期限内辞职
是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于
劳动者
主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
劳动合同期内离职
怎么处理
答:
可以解除
劳动合同
。
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)...
劳动合同期限内
可以
辞职
吗
答:
一、劳动
合同期限内
可以
辞职
吗1、员工在劳动
合同期内
可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除
劳动合同
。30日后,
劳动者
可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定
期限劳动
合同、无...
劳动合同期内辞职
有违约金吗
答:
职工
在合同期限内辞职
不一定需要支付违约金,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职
吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职
,辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同
签了3年可以提前
辞职
吗
答:
法律分析:可以。
劳动者
有自主择业权,签订三年
劳动合同
想提前
辞职
是可以的,劳动者与用人单位协商一致,就可以解除合同,用人单位不同意的,也不影响劳动者的合同解除权。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。用人...
劳动合同期限内辞职
需要违约金吗
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》规定,
劳动者
支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同期限内辞职
如何补偿
答:
法律分析:劳动
合同期限内劳动者
主动
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职的,用人单位要按照,劳动者实际工作满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。法律依据: 根据《
劳动合同
法》第三十六条规定:向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
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