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劳动者在合同期限内辞职
临时工在签定
合同期内辞职
算不算违约
答:
临时工在签定
合同期内辞职
,如果劳动者是正常的辞职,并且用人单位与
劳动者在
试用
期期间
没有签订培训协议,用人单位没有为劳动者进行一定培训的,劳动者是不算违约的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38...
在
劳动合同期内
提前一个月
辞职
的话后果会如何?
答:
在劳动
合同期内
,
劳动者
提前一个月向单位书面
辞职
符合《
劳动合同
法》第三十七条规定,若单位无过错,单位不需要支付补偿金,
离职
日期到后办理离职手续,单位出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
签了
合同
提前一个月
辞职
违约吗
答:
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
合同期内辞职
违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约...
如果员工
在合同期内辞职
,会被罚款吗,为什么?
答:
除有证据证明因
劳动者
原因造成经济损失需要赔偿外,单位不得随意克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
我朋友
在合同期限内
想
辞职
了 要支付违约金吗?
答:
第二十三条 用人单位与
劳动者
可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限内
按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
合同期内辞职
一定要按照合同赔偿吗?
答:
不一定要按照合同赔偿,一般来说,
合同期内
你
提出离职
只要提前三十天告知公司就是可以的,如果没有走这个流程,那么公司可以主张你给公司因
辞职
所造成的损失,且这个损失的举证责任在于公司。
劳动合同
不满可以
辞职
跳槽到同行业
答:
在实务中有很多用人单位在
劳动合同
中对
劳动者
约定高额的违约金,其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金,用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响,所以约定
在合同期限内辞职
要支付非常高的违约金,以达到拴住劳动者的目的。 但是,这种劳动合同中约定的违约金真的是有效的吗?回答这个...
如果你签了有编制的合同,
在合同
的
期限内
可以
辞职
吗?
答:
有编制的
合同
,你
辞职
单位很高兴,会倒出一个编制的。不会拒绝。
签订
合同
工作了,想
辞职
,违约怎么罚款
答:
第二十三条 用人单位与
劳动者
可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限内
按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
劳动者在合同期内
提前
辞职
的,应向单位赔偿违约金
答:
无须向单位赔偿违约金。劳动法有规定,如果员工想
辞职
,提前一个月通知公司,到期就可以解除合同。如果是在试用期之前,觉得工作不适合自己可以不提前通知公司,随时解除
劳动合同
。
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