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劳动者解除劳动合同法律依据
协商一致
解除劳动合同法律依据
答:
协商一致解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条
。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
劳动者解除劳动合同
的
法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定...
劳动
关系
解除
以什么为
依据
答:
劳动关系解除以书面的证明材料为依据
。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。劳...
劳动者
被迫
解除劳动合同
的
法律法规
答:
法律
分析:
劳动者
被迫
解除劳动合同
有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工"放假"、 "停工"可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
(一)协商解除
依据
《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
解除劳动合同
依据
法律依据
是什么
答:
根据《
劳动法
》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。 《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除...
因为工作失误
解除劳动合同
是否合法
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
个人原因
解除劳动合同
属于
劳动法
第几条
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,
依据
改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
解除劳动合同
的
法律
规定有哪些
答:
您好,有关
解除劳动合同
的
法律
规定有哪些的问题我的解答如下,望您满意。 第四章 劳动合同 的解除和终止 第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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