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劳动薪酬和工资区别
劳动报酬与工资
的
区别
和联系
答:
工资与劳动报酬区别:
劳动者报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬
;劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资;其他。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总...
薪酬和工资
的
区别
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
劳动报酬和工资
的
区别
是什么
答:
劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资
,更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价,其使用范围或者内涵外延要大于工资。也就是说,在劳动关系中,工资即劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件...
劳动报酬和工资
的
区别
是什么
答:
劳动报酬和工资的主要区别在于他们所涵盖的范围和支付方式
。劳动报酬是指员工因完成工作而获得的全部报酬,包括工资、奖金、津贴、福利等。而工资则是劳动报酬中的主要部分,是员工为完成工作所获得的基本报酬。因此,劳动报酬的范围更广,而工资则是劳动报酬的一个组成部分。从支付方式上看,工资通常采用...
薪酬和工资
的
区别
有哪些
答:
一、薪酬和工资的区别有哪些1、薪酬和工资的区包括:(1)形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳;(2)税收不同。对
劳动报酬
所得一次收入畸高的,可以...
劳动报酬和工资
薪金的
区别
在于
答:
两者的主要
区别
在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。三、什么是
劳动报酬和工资
薪金劳动报酬(Laborremuneration)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
工资薪金
,劳动术语,是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。包括基本工资...
劳务费
和工资
哪个合算
答:
劳动报酬和工资的区别
:劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱,反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资,是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动报酬的主要形式之一。劳动报酬是对劳动者身心...
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么
区别
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是
劳动
者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
和劳务
报酬区别
答:
劳务报酬是个人从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系,这是劳务报酬与工资的最大区别。1、可以理解为
劳动报酬
是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、...
工资
,
薪酬
,
薪金
的
区别
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是
劳动
者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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