00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动补偿金的月工资如何计算
公司裁员
补偿金如何计算
答:
经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式
:经济补偿金作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资 5、用人单位逾期给付经济补偿金...
经济
补偿金月工资计算
方法是
怎样
的2024
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济
补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
劳动补偿金的计算
方法
答:
劳动补偿金计算方法是怎样:用人单位依法解除劳动合同:
1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按...
员工违法解除
劳动
合同的
赔偿金怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
新
劳动
法
如何
规定辞职
赔偿金
里月平均
工资
包括的内容?
答:
《
劳动
合同法》及相关规定就经济
补偿金的计算
方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
经济
补偿金的月工资怎么算
答:
一、正面回答经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿...
经济
补偿金
中
的月工资
标准
怎么算
?
答:
一、 经济
补偿金
中
的月 工资
标准
怎么算
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按
劳动
者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
经济
补偿金
中
的月工资
是
如何计算
的?
答:
计算经济
补偿金
前十二个月的平均工资指的是按
劳动
者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付
的工资
。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
如何
理解《
劳动
合同法》第四十七条所称
的月工资
答:
计算
一次性经济
补偿金的月工资
,指
劳动
者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算;劳动者工作时间不足12个月的,按实际工作月数计算。国务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司赔偿的月工资标准
赔偿的月工资标准怎么算
补偿金是按照工资标准计算吗
经济补偿金的工资计算标准
经济补偿金应得工资计算依据
辞退赔偿一个月工资怎么算
辞退月平均工资怎么算
劳动赔偿月工资怎么算才正确
解除劳动工资月工资怎么算