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医疗期后可以辞退员工吗
患病
职工医疗期
满后不能胜任工作,单位
可以
解除劳动合同吗
答:
可以
。根据相关法律法规规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
医疗期
满
辞退员工
答:
法律分析:医疗期满辞退员工可以在劳动合同法中找到相应法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
生病期间合同到期公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动合同到期,
只要符合法定条件公司就可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
工伤
医疗期
结束单位可
辞退员工吗
答:
法律主观:不可以辞退
。 《 劳动合同法 》中规定,在本单位患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的职工,单位不得辞退。 停工留薪和不得辞退单位员工都是 工伤 期间所禁止的用人单位的行为,如果工伤期间用人单位非要辞退员工或不给工伤期间的员工发 工资 ,那么工伤的员工可以向...
员工医疗期
结束企业
可以辞退吗
答:
法律分析:
员工医疗期
结束企业是否
可以辞退
要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者医疗期结束后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
过了
医疗期
病还没治好单位
能辞退吗
答:
法律分析:公司可以给你一定的治疗期限,如果你在期限届满后,任然无法胜任工作,公司是
可以辞退
您的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
病假超过6个月就
辞退
合法吗
答:
不论什么疾病,只要劳动者还在
医疗期
内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不
可以辞退
。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的为三个月;(2)五年以上的...
员工
疾病期间公司
可以辞退吗
答:
不得随意
辞退员工
。一、员工疾病期间的基本权益 当员工因病无法工作时,他们享有法定的
医疗期
。在此期间,公司应当遵循相关法律法规,不得随意解除与员工的劳动合同。医疗期的长短通常根据员工的工龄和所患疾病的性质确定,旨在给予员工足够的时间进行治疗和康复。二、公司解除劳动合同的限制 在员工疾病期间,...
如何在
医疗期辞退员工
答:
法律主观:劳动合同履行 期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定, 公司
可以辞退 员工
。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定
医疗期
内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行...
医疗期
满
可以开除吗
答:
其实我们大家对于自己生病的一些情况的话也并不是特别的了解,就比方说如果是因为自己的病情而不能继续工作的情况下的话基本企业都是想直接解除劳动合同,但是这样做是违法的。那么,
医疗期
满
可以开除吗
?下面就跟着一起来了解一下吧。一、医疗期满可以开除吗 可以,但要满足
员工
不能从事原工作,且也...
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