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医疗期后解除劳动合同补偿金
医疗期
满
解除合同补偿
月工资标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事...
医疗期
满
解除劳动合同
经济
补偿金
是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
医疗期
满
解除劳动合同
经济
补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付
。同时,根据规定,劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
患病员工
解除劳动合同
的
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。解除劳动合同经济补偿:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按...
医疗期
结束
解除劳动合同
,如何
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
劳务派遣职工
医疗期后解除劳动合同补偿金
由谁来承担
答:
法律主观:劳动者生病享受
医疗期
,医疗期内用人 单位
解除劳动
关系 ,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿金
和医疗补助金;rnrn劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出 解除劳动关系 合法,但是仍然需要 支付经济
补偿金
和医疗补助金。rnrn法律依据:《
劳动合同
法》rn第四十六条有下列情形之一...
医疗期
满
解除劳动合同补偿金
标准
答:
只有当员工在
医疗期
满后仍无法从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。关于
补偿金
的标准,这通常取决于多个因素,包括员工在用人单位的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体条款等。一般来说,...
医疗期
满
解除劳动合同
的经济
补偿金
标准是怎样的
答:
支付经济
补偿
的月工资按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿。
医疗期解除劳动合同
如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在医疗期间内,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期间内解除劳动合同,员工可以要求支付双倍的经济
补偿金
。二、
医疗期解除劳动合同
的赔偿方式 按照劳动合同约定进行赔偿:如果劳动合同中有明确的约定,按照约定进行赔偿。协商解决:如果劳动合同中没有明确...
医疗期
结束的赔偿标准
答:
法律分析:根据劳动合同法第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...
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