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医疗期满但还在治疗怎么办
病假3个月满了
还在治疗怎么办
答:
如果 单位单方解除劳动合同 ,
您可以根据《 劳动合同法 》第四十八条的规定提起劳动仲裁
,要求继续 履行劳动合同 并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付 违法解除劳动合同 的2倍 经济补偿金 。 1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期的规定》第3条...
医疗期满
未痊愈
怎么办
答:
法律分析:
医疗期满
未痊愈
怎么办
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,
在
24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
生大病了
医疗期满
了该
怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍需要继续治疗,
员工不能从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提出解除劳动合同的
。但同时需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民...
工伤到期了伤还没完全好
怎么办
答:
法律分析:可以继续享受工伤医疗待遇
。提供规定的医疗机构出具的休假证明,工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为3个月至24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工...
工伤
医疗期
一年满后仍需
治疗
的,是必需工伤者去申请延期?还是由工伤者...
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
医疗期满
后员工继续请病假的如何
处理
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可以向公司申请继续请病假,医疗期已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险...
医疗期满但
未痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该
怎么办
?
答:
医疗期满
后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做旷工处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
医疗期满
后员工继续请病假的如何
处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
在编教师
医疗期满
了,病还为彻底好,可以继续请病假吗,或者办理停薪留职吗...
答:
另外,如果教师因为生病需要入院
治疗
时,可以请病假事假。法律依据:《中华人民共和国加强中小学教师队伍建设的实施意见》 第八条 关于加大农村师资队伍整合力度的规定:完善编制管理,坚决清理并归还被占用的教职工编制。禁止中小学教师停薪留职,对各类在编在册不在岗人员要限期归队或与学校脱离关系。
工伤
医疗期
过了之后伤还没有好,
但是
延长工伤又批不下来,
怎么办
?
答:
你所说的批不下来,是不是说没有获得批准,就是说不同意延长。如果是这样,而你也确实还需要
治疗
、休息,只要有医院的诊断、休假证明,仍可以享受工伤
医疗
待遇,但休假不能再享受停工留薪期待遇,休假期间按照当地的规定,或由单位发生活费,或由单位支付病假工资,无论怎样支付,都不得低于当地最低...
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