00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期满后仍不能工作怎么办
员工
医疗期满
仍旧
无法上班怎么办
答:
【法律分析】员工医疗期满仍旧无法上班,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
医疗期满了
还不能上班怎么解决
普通职工因病
医疗期满后
,无法回单位...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【回答】用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【回答】这不能算公司违法解除合同,公司该走的流...
生病
医疗期满后仍不能上班怎么办
答:
单位另行安排工作后仍不能胜任的,
公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
医疗期
结束
后仍然不能上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:1、
延长医疗期
:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例...
医疗期满
了
还不能上班怎么解决
答:
法律分析:员工医疗期满之后,单位需要通知员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
病假
医疗期满
了
还不能上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,
则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人
,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
超过
医疗期仍无法上班怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期
:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、
患病或非因公负伤
:参照工伤鉴定,一...
病假
期满后不能上班怎么办
答:
如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
工伤
医疗期满后
员工
仍不上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期
结束后,如果
仍然无法
回来
上班
,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每
工作
1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
医疗期满
了
还不能上班怎么解决
答:
医疗期满后仍不能工作
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期满后如何安排工作呢
医疗期满后不来上班
职工医疗期满要求上班怎么办
医疗期满员工不上班怎么办
医疗期满无法返岗的处理方法
医疗期满单位怎么处理员工
病假用完了仍无法到岗
超过医疗期仍无法上班
过医疗期不能开除的情况