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医疗期到期还能接着休病假吗
医疗期满
后
还能
歇
病假吗
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十,
请
长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
医疗期满
后上班一段时间
还能请病假吗
答:
能
。在医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同,否则员工是可以正常请假的,包括病假,事假等。
医疗期
用完
还可以请病假吗
答:
法律主观:病假(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,
就不能再休病假了:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
医疗期满
后
可以
再次
请病假吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,医疗期满,就不能继续请病假了
,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
员工
医疗期到期还能休病假吗
答:
亲您好,很荣幸为您解答;
不能
,一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假,企业可以不再批准;因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形。企业应向员工发出回岗通知书,表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作;考虑到员工身体状况,企业为员工另行安排工作岗位,限其在×...
医疗期满
后是不是就再也不
能请病假
了
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法
病假
,我病假超过24个月,
还可以
再
请
下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
医疗期满
后再次
请病假
有工资拿吗
答:
用人单位不能因劳动者在
医疗期满
后
请病假
不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。 对于这个问题,不同地区有不同观点。为你介绍。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为,《深圳市员工工资支付条例》很明确规定,只有...
医疗期满
后工作几天,又生病,
还可以
再
请
长期
病假吗
答:
可以,只要有相关的医院证明。
2021年病假3个月,到2022年
还可以接着
修
病假吗
?工龄3年
答:
可以的但是你的
医疗期
好像马上就要到了,到社保中心问问规定,你的医疗期大约是四到五个月,满了医疗期,单位可以终止劳动合同,你考虑清楚了。
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