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医疗期满补助金怎么算
六个月的
医疗补助金
答:
(1)如果经鉴定为一至四级的,应当办理病退手续、退出工作,享受退休待遇
。(2)鉴定为五至十级的,医疗期满不能从事单位调整的工作的,单位可以解除合同,但应当发给 除合同的经济补偿金(工龄满一年补偿一个月工资)和医疗补助(医疗补助的标准,
一般情况下是不低于六个月工资
,但对于患重病和绝症的...
医疗期满
解除劳动合同医疗
补助金
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
医疗期
后解除合同,赔偿
金怎么算
答:
医疗期后解除合同,赔偿金为每工作一年支付一个月工资
。根据相关法律规定,医疗期后解除合同需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金,用人单位解除劳动合同就要承担违约...
员工患病解除劳动合同六个月的
医疗补助怎么计算的
答:
需要向劳动部门申请劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的结果进行计算。
1、如果经鉴定为一至四级的,应当办理病退手续、退出工作,享受退休待遇
。2、鉴定为五至十级的,医疗期满不能从事单位调整的工作的,单位可以解除合同,但应当发给。除合同的经济补偿金(工龄满一年补偿一个月工资)和医疗补助(医疗补助的...
医疗补助金怎么计算
答:
医疗补助费具体标准;1、累计缴费时间不满5年的,其医疗费补助比例为60%;累计
医疗补助金
不超过本人应领取失业保险金总额的60%。2、累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。3、累计缴费时间满10年不满15年的,其医疗费补助比例为70...
医疗期满
一次性医疗
补助金
答:
不满一年的按一年
计算
。五至六级工伤职工一次性工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金低于30个月的,按30个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的,按20个月支付,九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的,按10个月支付。患职业病的工伤职工,一次性工伤...
医疗期
到期解除劳动合同,赔偿
金怎么计算
答:
医疗期到期解除劳动合同,赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的解除有以下几种:1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商...
工伤
医疗期满
后解除合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
医疗期满
解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗
补助金
。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因...
...需支付不低于6个月工资收入的
医疗补助费
,
如何算
答:
第四十四条 用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的
医疗补助费
。第四十五条 本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入
计算
,劳动者月平均工资收入低于本...
医疗补助金
的最新规定
答:
一、医疗
补助金
的最新规定 医疗补助金的最新规定如下: 1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期,
医疗期满
,医疗未终结。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的...
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