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医疗期结束员工不返岗
工伤
医疗期
满后
员工
仍不上班
答:
法律主观:劳动者医疗期结束后,如果仍然无法回来上班,
用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金
,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
病假
医疗期
满了还不能上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
医疗期结束
后仍然不能上班怎么办
答:
但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知
》、《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级...
员工医疗期
满仍旧无法上班怎么办
视频时间 01:32
无固定期限合同
员工
上班时间突发疾病,
医疗期
已满,不能
返岗
,单位可以解 ...
答:
法律主观:员工在医疗期内单位不可以 解除劳动合同 。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,
可以解除劳动合同
。法律客观:《 劳动合同法 》第四十二条规定:...
公司己
医疗期
满不能上班算旷工解除劳动合同?
答:
可以。
医疗期
已满,确实是应该上班了,如果因为身体原因不能上班,也应该提供医院的病假证明。
员工不
上班也不请假,单位算员工旷工,解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工...
员工医疗期
满后不来上班,公司
可以解除劳动合同
吗
答:
在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期
满未全愈,无法正常上班班,请病假单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
员工如果
医疗期
满后仍继续请病假,企业可以不再批准,这构成了
员工不
能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为员工另行安排工作岗位,限其在规定日期内到岗上班,否则视为旷工或不能从事由用人单位另行...
工伤
医疗期结束不
上班有什么后果
答:
工伤
医疗期
满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤
员工
本身的特殊性,《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤
职工
本人提出解除或者
终止
劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至...
两年前
职工
因病休假,恢复后不愿回去上班怎么处理?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。劳动部 《企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定》劳部发[1994]479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十...
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