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医疗期结束仍不能工作有何规定
工伤
医疗期
满后
仍不能工作
怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的
,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位
,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位
可以解除劳动
...
医疗期
满后
仍不能工作
怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍不能工作的,
如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,则公司可以提前三十日以书面形式通知员工
,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
医疗期
到期
不能
继续
工作
如何处理
答:
医疗期到期不能继续工作处理方法如下:1、医疗期满后仍不能工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
。2、但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性...
病假
医疗期
满了还
不能上班
怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以
提前三十日以书面形式通知员工
本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
医疗期结束
后
仍然不能上班
怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,
就不能解除劳动合同
。医疗期满了不能上班处理方法:1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例...
生病
医疗期
满后
仍不能上班
怎么办
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工伤
医疗期
满后员工
仍不上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期结束
后,如果
仍然无法
回来
上班
,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每
工作
1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
医疗期结束
后
仍然不能上班
怎么办
答:
法律分析:工伤
医疗期结束
后,劳动者
仍然不能上班
的,劳动者仍然需要继续治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
医疗期
满后
仍不能工作
怎么办
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的可解除合同
;
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可解除合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
医疗期
满了还
不能上班
怎么解决
答:
医疗期满后
仍不能工作
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。职工患病医疗期的
规定医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
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