00问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期过了请病假怎么算
前一年休的
病假
,第二年休
医疗期
,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答:
视情况而定
。如果前一年休的病假超过连续休假的,且已超过医疗期;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,
不再享受医疗期
。 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用...
法律--
医疗
期限满了,又生其他病了,
病假
究竟
怎么
休?是否可以解除合同...
答:
10年以上l5年以下 l2个月 按l8个月内累计病休时间计算
l5年以上20年以下 l8个月 按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 刚好在考经济法,你结合这个看下你的情况 工作年限是指你为进入社会后总共参加工作的时间。 现在不论期满,单位不得解除合同,医疗期...
超过医疗期病假
工资
怎么算
答:
法律主观:超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法...
国家规定的
病假医疗期
休
完
后,需要工作多久才能再休病假!
答:
国家没有14个月的规定,十年以上十五年以下应该是十二个月的医疗期,十二个月医疗期的按十八个月累计
,所以得再干半年再凭医院开的病假条请病假,当然了,你病假休完可能就已经工作十五年了,医疗期就是十八个月了 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
医疗期
满后再次
请病假
有工资拿吗
答:
因为,《深圳市员工工资支付条例》很明确规定,只有在国家规定的
医疗期
内,
请病假
的员工才可以要求支付病假工资。二、医疗期的期限 (一)实际工作年限(在所有用人单位累计工作年限)为十年以下的: 在现用人单位工作年限五年以下的为3个月; 在现用人单位工作年限五年以上的为6个月。 (二)实际...
超过医疗期
的
病假
工资
怎么算
答:
那么
超过医疗期
的病假工资
怎么算
呢?以下就由带大家了解一下吧。。一、
如何计算病假
工资职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工“短期病假”,企业应按下...
医疗期
满继续
请病假怎么
处理
答:
一、
医疗期过了
继续
请病假
的话
怎么
办? 公司要么同意,要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
医疗期
满后员工继续
请病假
的
如何
处理
答:
法律分析:
医疗期
满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
病假怎么算
天数
答:
根据上述规定,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间
计算
在病假累计天数以内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期
劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。...
员工
病假超过医疗期怎么
处理
答:
法律分析:员工患病
超过医疗期
仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期满后上班又生病
病假时间超过医疗期
医疗期满上班后再病假
医疗期满复工后又请病假
医疗期满后再次请病假的工资
医疗期满病假按照事假算吗
医疗期满继续请病假怎么处理
员工医疗期满后依然请病假
医疗期满后还能否请病假