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医疗期满上班后再病假
医疗期满后上班
一段时间还能请
病假
吗
答:
能
。在医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同,否则员工是可以正常请假的,包括病假,事假等。
医疗期满后
员工继续请
病假
的如何处理
答:
法律分析:医疗期满后,
员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作
。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
劳动法
病假
,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位
上班
...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假
。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
医疗期满后再次
请
病假
的工资
答:
一种观点认为,
医疗期满后只要没有解除劳动关系的,应给予相应的病假待遇
。而另一种观点认为,对于医疗期满后是否必须支付没有明确规定,因此存在协商确定的余地,即如果企业和员工对按照事假处理达成一致,员工没有异议的,应当予以支持。从近几年的司法实务来看,只要用人单位与劳动者之间的约定不违反法律...
医疗期满后再次
请
病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假
。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位...
医疗期满后
还能歇
病假
吗
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十,请长病假的职工在
医疗期满后
,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
医疗期满后
可以
再次
请
病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续请
病假
了,但可以换
工作
岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
国家规定的
病假医疗期
休完后,需要
工作
多久才能再休病假!
答:
国家没有14个月的规定,十年以上十五年以下应该是十二个月的
医疗期
,十二个月医疗期的按十八个月累计,所以得再干半年再凭医院开的
病假
条请病假,当然
了
,你病假休完可能就已经
工作
十五年了,医疗期就是十八个月了 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
医疗期满后再次
请
病假
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
已经休过
病假了
,回了原单位继续
工作
,但是由于身体原因,又要休病假可...
答:
可以的,但是必须是劳动者的医疗期没有被休完。
医疗期满
,伤者职工将不再享受
病假
待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,根据本人实际参加...
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