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半年试用期到不想转正
试用期到
了
不想转正
可以直接走吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期
过了,
不打算转正
,是不是可以直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,
在试用期辞职的,应当提前3日告知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
试用期
结束
不想转正
想辞职
答:
1、
工作表现不佳
为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间; 2、经济形势变化,职位撤销,需要调整岗位,与试用期员工表现也没有任何关系,这和给予转正工资也没有关系。 企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后...
试用期
结束
不想转正
想辞职怎么说?
答:
直接向上级辞职就行
。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定...
6个月
试用期不转正
补偿多少
视频时间 01:03
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期
超过6个月后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
公司不给
转正
,而且
试用期
已经7个多月了,能直接辞职吗?
答:
1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的
试用期
内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价,可以去劳动仲裁,楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间,可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇,也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保,那么...
刚刚过了
试用期
,可以自己放弃
转正
机会辞职吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
...说好1到3个月的
试用期
,但到现在一直没
转正
,想辞职,该怎么说?_百度...
答:
而且,没有合同的话,你说的所有东西都只是你说,没有证据啊。虽然法律规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
”等一系列,但你没有合同啊亲!如果你还想要这份工作,就等完这一个月,还做到再说。如果
不想要
这份工作,就去劳动仲裁吧,反正是免费的!你的工资卡汇款证明、考勤表、同事录音...
试用
期满6个月
不转正
的法律后果
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位超过6个月不
转正
的,劳动者可以主张经济赔偿。以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...
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