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协商解除劳动合同算辞退吗
协商解除算
是被
辞退吗
答:
法律分析:协商解除不算是被辞退
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除算
是被
辞退吗
答:
法律分析:协商解除可以算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
协商解除算
是被
辞退吗
答:
【法律分析】:协商解除可以算是被辞退的
。如果是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的话,那么劳动者就算是被辞退的,但是如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同的话,那么就不算被辞退。所以需要看是谁主动先提出的,才可以确认是否属于被辞退。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
协商
一致
解除劳动合同
是
辞退吗
答:
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退
,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手...
协商解除算
是被
辞退吗
答:
法律分析:算是
,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
协商解除算
是被
辞退吗
答:
协商
一致
解除劳动合同
不是
辞退
。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者...
协商解除算
是被
辞退吗
答:
协商解除
不算是被辞退。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动
关系的一种强制措施。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位
辞退劳动
者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。辞退是指国家...
协商解除算
是被
辞退吗
答:
协商解除算是被辞退。如果是用人单位主动与员工
协商解除劳动合同
的,那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不
算辞退
。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。解除劳动合同的种类有哪些1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有...
解除劳动合同
协议书
算辞退吗
答:
解除劳动合同
协议书是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议,并非等同于
辞退
。在签署协议前,员工应认真了解协议内容并谨慎决定,公司也应遵守法律法规,确保程序合法合规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。第四十条规定:有下列情形...
解除劳动合同
是
辞退
的意思吗
答:
解除劳动合同
不是
辞退
。解除劳动合同和辞退的区别 1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以
协商
一致共同运用。而
开除
、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用...
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