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单位签合同不交保险
签订劳动合同
能
不交保险
吗
答:
法律分析:签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
不交
五险签的是哪种劳动
合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社...
签订劳动合同不交保险
可以吗
答:
法律分析:不可以不交保险
。签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人...
不交保险
签劳务
合同
是否合法
答:
法律分析:不合法
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
公司签了劳动
合同不交社保
怎么办
答:
法律分析:公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼
。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
签劳务
合同不交社保
合法吗
答:
法律分析:是合法的,按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会
保险
法》等相关规定,为劳动者缴纳
社保
费是用人
单位
的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。用人单位与劳动者
签订劳动合同
后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者...
签了
合同
公司
不交
五险一金怎么办
答:
法律分析:首先,可以肯定的是,公司
不交社保
是不可以的,劳动法规定用人
单位
必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。如果公司
不交保险
的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是...
不交社保
的员工签什么
合同
答:
法律分析:不给员工
交社保
签劳务
合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人:1、非全日制的技术/专业服务,比如现在很火的主播...
劳动
合同
可以
不交社保
吗
答:
劳动
合同不
可以
不交社保
,不交社保是违法的。1、根据我国法律规定用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在
签订劳动合同
时...
公司签劳动
合同不交社保
违法吗
答:
公司签劳动
合同不交社保
违法,只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人
单位
应当自用工之日起三十日之内起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,有社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。在职员工怎么办理五险—金1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份...
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