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单位要求出差是否可以拒绝
公司安排
出差能
不
能拒绝
答:
法律分析:可以拒绝
。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协...
单位要求出差
有权不去吗
答:
可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,
也就是说员工可以拒绝变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
员工
是否
有权
拒绝出差
答:
如果用人单位与劳动者约定员工的工作内容中有出差,且双方协商一致的,
则员工一般不能拒绝出差:如果双方没有约定
,且单位的要求不合理的,则员工有权拒绝出差。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
公司
要求出差可以拒绝
吗
答:
公司要求出差可以拒绝
,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理...
公司安排
出差可以拒绝
吗
答:
法律分析:可以的
,如果公司要求出差的话,有一些事情推脱不开,是可以向公司负责安排出差工作的负责人表明的,一定要说清理由,以防误会发生 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五...
员工有权
拒绝出差
吗
答:
律师解答 若用人
单位
安排出差属于劳动者工作范围的,员工一般无权
拒绝出差
;若不是劳动者工作内容的,则属于劳动合同中工作内容的变更,
需要
在双方协商一致,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
单位要求出差
有权不去吗
答:
法律分析:若是正常工作内容,并且不是长期的话,我个人建议还是不
要拒绝
的好。除非你有特殊情况。你签订了劳动合同,那么遵守公司的规章制度也是你应尽的义务之一。如果你无法完成及的义务,那你的公司就有理由解除和你的合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条:当事人应当按照约定全面...
员工有权利
拒绝出差
吗
答:
法律分析:如果工作职责中包括出差联系客户开展业务,就不
可以拒绝出差
,但是重大变化可以拒绝出差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 立法宗旨为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第十七条 劳动合同应当...
公司
要求
去国外
出差可以
不去吗
答:
长期
出差
:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律
要求
,
需要
与劳动者协商一致,也就是说员工
可以拒绝
变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
员工
是否
有权
拒绝出差
答:
一、员工
是否
有权
拒绝出差
1、员工是否有权拒绝出差需要分情况判断:(1)如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差;(2)如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化
需要出差
的,劳动者
可以拒绝单位出差
的要求。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人...
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