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厂里合同没到期不干会怎样
厂里合同没到期不干会怎样
答:
厂里合同没到期不干了,
劳动者没有通知用人单位也没有与用人单位协商的;劳动者属于违法解除劳动合同
。因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
合同
工
不到期不干
了
会怎样
答:
法律分析:在离职前30天以书面形式通知用人单位,就不会怎么样
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
寒假工
合同没到期
能
不干
吗
答:
法律分析:寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走,
自动离职要承担违约责任和赔偿责任的
,若实在要离职,提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 ...
工人签了劳动
合同没
有
到期不干
了违法吗
答:
您好,
不违法
。1、首先,我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
合同未到期
员工
不干
了有什么规定
答:
劳动合同会规定合同期限,
合同期限到期了一般会有续签的情形
,如果不续签,劳动者自己提出的要求,那么用人单位不用补偿劳动者,劳动合同没有到期出现被辞退的情况是存在的,并且规定有非法的还有合法的,非法的辞退,是用人单位单方面辞退的,没有正当的理由。一、劳动合同没到期辞退的规定 1、合同没到期,合法...
签定劳动
合同没
有
到期不干
了
怎么
办
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是 没有经济补偿 的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没...
签一年
合同
中途
不干
了要赔偿吗
答:
1、如果
合同未到期
,想提前解除合同,只需提前30日通知,如果是在试用期内,只需提前3日通知公司即可,不需要支付赔偿金或违约金。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。更多...
劳动
合同未到期
想辞职
不干
了,应该
怎么
做?
视频时间 00:54
辞工
没到期
我就
不干
了
怎么
办
答:
所以
合同未到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。二、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
假如工作
合同没
有
到期
因为身体原因不能继续上班该
怎么
处理?
答:
劳动没有特那个
到期
的话。就是那个你手机半筋半到是终止
合同
这个情况我觉得就是因为数学特殊情况的话。你完全可以请病假,或者是说是嗯,你去劳动协会去咨询一下这个情况让他们帮你解决一下。
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