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历年的年休假按哪个工资算
年假的计算
方法和时间
答:
3、若用人单位已安排职工年假,多于折算出的应休年假天数不再扣回。4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,
职工至少每年可享受5天带薪休假
。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,若用人单位未安排或安排的年假少于应休年假,应按职工
日工资收入
的300%支付未休年假...
带薪
年休假工资计算
基数是按合同约定的?
答:
国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入
,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此,企业不安排员工休年休假,支出的工资成本将远高于安排员工休假。劳务派遣工是否可以带薪休假如下:可以的。劳务派遣人员系...
年休假工资
发放标准
答:
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。年休假工资的支付标准如下:1、每应休未休1天,按照本...
职工
年休假计算
是怎样的
答:
对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,
但由于年休假按公历年度计算
,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休...
年休假
加班
工资的计算
基数是怎样的?
答:
年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资
,具体的加班费支付规定如下:根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
年休假的工资
是怎么算的
答:
法律主观:1、
年休假
工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同
的工资
,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前...
年假工资
怎么算的
视频时间 01:10
带薪
年休假工资
标准的基数是什么?
答:
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假是
怎么算的是按入职还是年度
答:
一、
年假是按
工龄算还是按入职日算 年休假是根据工龄
计算
的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
年假的计算
方法和时间
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄
计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪
年休假工资
的,属于违法行为。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
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