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去年4月入职今年年假多少
4月入职
第二年5月有
年假
吗
答:
有。《职工带薪年休假条例》第三条规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假
。带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
请问我
去年四月份
进的公司
今年
十二月份要辞工我
年假
有
多少
天?
答:
所以你有5天的年假
。第五条第三款 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果在辞工之前,没有休年休假的,可以让公司补你300%的5个日工资收入,支付年休假工资报酬。
4月入职
如何算
年假
答:
因此,
新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假
,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。二、相关法规 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条...
新
入职
员工
年假
怎么算
答:
法律分析:1、公式一、符合休假资格的新
入职
员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。法律依据:...
新
入职
员工
年假
如何计算
答:
4
、假设您在a公司已连续工作2年以上,
今年
8月31日离职,9月1日
入职
b公司,您在b公司剩余日历天数为122天。按照
年休假
条例的规定,您年度休假天数应为5天。因其新入职b公司,则您在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)乘5天≈天。由于天不足1整天,因此张三今年的年休假天数为1天。 5、特别提...
我
去年四月入职
到
今年
八月休
年假
,公司说只有三天,是否合理?
答:
也就是说,假如你以前没有工作过,现在公司是你第一家公司,那你
去年
是没有
年假
的,
今年
可以休,但要按公式折算,假如你是4月15日入职的,那就是(259÷365天)×5=3.55天,但小数点后面是直接去掉的,所以,今年你可以休3天。二、
4月入职
,12月买保险肯定是不合理的,相关规定是当月入职必须...
去年
8
月入职
,
今年
年底可享受几天
年假
?
答:
4
.
年假
计算与补偿: 未休的年假,除非员工自愿放弃,否则需按3倍日工资支付补偿。病假、事假等影响年假的,需在规定范围内调整年假天数。5. 年假起始与计算: 从你
去年
8
月入职
算起,
今年
8月满一年,但前12个月不在年假享受范围内。今年你有权休去年的年假,但由于不满一整年,只能折算为1.66天,...
我是
去年4月
12日
入职
,
今年
可以享受几天
年假
答:
享受
年假
跟你的累计工龄和连续工作12个月有关系。累计工龄10年以下,是5天年假;累计工龄10-20年,是10天年假;20年以上工龄,是15天年假。你2012年4月12日
入职
,假定
今年4月
12日连续工作满12个月,开始享受年假,同时假定你10年工龄以下,你今年可以享受3天带薪年假。以上信息仅供参考 ...
4月
22
入职年假多少
天
答:
根据查询结果得知,
今年
刚
入职
是不能享受到
年假
的。法律依据: 《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
到新单位后
年休假
怎么算
答:
年假
是劳动者享受的法定休假日,是带薪休假的。1、
入职
在1年以下的职工,是不享受年假待遇的。2、入职在1年以上,10年以下的职工,享受5天带薪年假。3、工作已满10年,但不满20年的,可以享受10天的带薪年假。
4
、工作20年以上的,可以享受15天的带薪年假。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第三...
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