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发年终奖前几天提离职
提前
几天离职
还可以拿
年终奖
吗
答:
提前
几天离职
是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断,年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。法律没有对用人单位
发放年终奖
做强制性规定,因此关于年...
我们公司过年
前两天发年终奖
,我在一月份
提出离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,
劳动者在年终奖发放之前提出辞职的
,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
员工提前
离职
未参加年终考核不享受
年终奖
吗
答:
提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定
,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
发年终奖前几天辞职
的人都是什么心态?
答:
不过,如果年前
发年终奖
的话,很多人便会
提出离职
。这是一件很正常的事情,毕竟如今找工作并不是那么难,很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已,既然都提前发了,那肯定就离职了。所以,很多公司为了避免这种情况,想出了不少方案:要么,便是年后再发,这样好歹可以留住一部分人;还有的,便...
高分求助
提前30天
申请
辞职
公司为不
发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不
发放年终奖
,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
在
发放年终奖前
一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
提前
几天离职
可以拿
年终奖
吗
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
如果员工在
年终奖发放前
确实需要
离职
,建议与公司进行沟通协商。可以与公司人力资源部门或上级领导沟通,了解公司对于提前离职员工
年终奖发放的
具体政策,看是否有可能达成一定的协议。四、注意维护自身权益 在沟通协商过程中,员工应注意维护自身权益,确保自己的利益不受损害。同时,也要尊重公司的规定和双方的...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
12月
提离职
,1月离职,可以拿到年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在
发放年终奖
时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职
了的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未
发放的年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
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