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取消年休假补贴合法吗
公司老板想
取消年假
,请问
违法吗
?
答:
1.如果单位是想取消带薪年休假制度,那么是违法的
。带薪年休假是法律规定的,任何单位都必须遵守。2.如果单位是因为工作原因想不安排员工休带薪年休假,那么也必须和劳动者协商,征得劳动者本人同意后才可以不安排休带薪年休假,但是应当支付300%的工资。企业职工带薪年休假实施办法:第十条 用人单位经职工...
年薪制不休
年休假
补偿
答:
私自取消年休假,
克扣年休假补贴的企业行为是不合法的
。各企业单位职工应对此有充分了解,依法维护自己的合法权益,更多相关问题您可以咨询律师365辽阳律师。法律客观:年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
公司没有
年假
是否
合法
答:
【法律分析】:这样的规定是不符合法律规定的
。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑...
休
年假
扣
补贴合理吗
答:
法律分析:只要企业有相关的制度规定:年休假扣除餐费也是可以的
,它是企业的福利费用,可不是正常的工资收入,这不违反劳动合同法等相关法律法规。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
医务人员
取消休假合法吗
答:
医院取消职工公休假,
这种做法是不合理的
,公休假是在《中华人民共和国劳动法》中明确规定的,职工应该享受的待遇,医院取消职工公休假这种做法不单单是不合理,而且违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,职工可以就医院的这种行为向劳动监察部门进行举报。一、单位不给年休假怎么处理在我国的职工法律...
年休假补贴
发放规定
答:
可以不安排职工休
年休假
。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付...
年休假补贴
发放规定
答:
按正常工资支付待遇。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工自愿放弃休带薪
年假
,是否可以有
补贴
?
答:
1、员工自愿放弃可以不给于
补贴
。2、用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
辞职人员不享受
年休假补贴
可以吗?
答:
法律主观:离职未休
年假
的补偿标准是:按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的,用人单位不支付年休假工资报酬。法律客观:年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、...
未休
年假
又没
补贴
怎么办?
答:
4、遇到未休
年假
又没发放
补贴
的情况,劳动者可带着本人居民身份证、工作证等能够证明本人身份的有效证件、劳动合同书或与单位存在劳动关系的证明、工资支付凭证、考勤记录等相关的书面资料,到劳动保障监察机构投诉举报。二、职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于...
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