00问答网
所有问题
当前搜索:
叫不动员工干活可以开除
遇到实在带
不动员工
,怎么处理比较好?
答:
1、冷落法:在一定的时间范围内
,尤其是在工作很忙,任务很重,对其不闻不问,也不分派任何工作,让他自己去冷静、思过,直到他实在忍不住找你来谈话的时候,那么就OK,主动权就掌握在你的手中了,然后很热情的接待,...
公司
开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此...
员工做事
不听指挥,喜欢顶嘴,
可以辞退吗
?
答:
因此,如果员工做事不听指挥,喜欢顶嘴,属于以上情形之一的,
用人单位可以辞退该员工,并不需要支付经济补偿金
。但是,用人单位在辞退员工之前,应当有充分的证据证明员工的过错或违法行为,并且应当按照法律规定和劳动合同约定的...
可以
随便
开除员工
吗
答:
法律分析:公司不可以随意辞退员工
。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
不服从领导安排的
员工
,我
可以开除
他吗
答:
不服从领导安排的
员工可以开除
,但是要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
员工
不好好
干活可以开除
吗
答:
法律分析:对工作不好的职工用人单位是
可以辞退
的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果
员工
本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
不服从领导工作安排为理由,
可以开除
职工吗
答:
您好!
员工
不服从领导安排的工种,用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》,
不可以开除
(员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外)。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款如下:第三十六条 用人单位与劳动者...
哪些条件
可以辞退
或
开除员工
答:
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性
辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
如果
员工
不服从公司的安排,公司是不是
可以
直接
开除
?
答:
而且公司如果要开除员工,根据《劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,以上几个问题都明确界定了,这个时候当然
可以开除员工
。如果没有与公司相关的证据,明确表明员工不服从工作安排,并且对公司造成严重影响,而且...
公司在什么情况下
可以开除员工
答:
当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下
不能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工故意不干活能开除吗
领导辱骂员工去哪里投诉
主管可以骂员工吗
老板骂员工滚算不算被开除
如员工不配合工作可以辞退吗
上班就不干活能开除吗
员工不工作公司可以辞退吗
上班每天没事做会不会被辞退
企业不让员工上班算不算解雇