00问答网
所有问题
当前搜索:
合同甲方有权调岗
合同
上写了
甲方有权调岗
降薪乙方可以?
答:
调岗调薪属于擅自变更劳动合同
。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协...
劳动
合同
签订
甲方
可以根据需要对乙方进行
调岗
,乙方可以拒绝吗_百度知 ...
答:
1、一般劳动
合同
里公司是
甲方
。 2、甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称,也是为了方便在下文表述时使用简称。 法律客观: 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
合同
上写有:“因工作需要,
甲方
可以调整乙方工作岗位。”是否甲方就以...
答:
原则上可以。工作需要是以单位单方意志决定的,可以不经过劳动者同意,但是劳动者有证据证明不是工作需要而是其他原因的,或者是该工作岗位明显不适合劳动者的除外,这种情况下,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
甲方有权
调整乙方的工作岗位、薪酬,如果乙方不同意,视为乙方单独自动解...
答:
首先对于单位而言,这样的劳动条款不存在问题,在工作中确实可以再薪资不变的基础上将你进行岗位调动
,如果你因此提出离职,是没有这笔离职补偿金的,除非单位主动将你辞退,那么才会有这笔钱。
”在乙方不能胜任岗位或因
甲方
工作需要时,甲方可以调整乙方的工作岗位...
答:
回答:单就最后一句而言,属于格式
合同
中排除对方主要
权利
的条款,根据合同法和民法通则关于格式合同的规定, 是无效的. 工作时间和工作地点,是构成劳动合同关系中两个很重要的履行要素。这两个要素的变化对员工提供劳动会产生很大影响的话,员工可以提出反对意见。如果是合理
调岗
,员工应当接受,如果是明显不合理...
劳动
合同
写
甲方
可以调整薪资吗
答:
法律分析:劳动
合同
里有"
甲方
可以调整乙方的岗位和相应工资",公司不可以随便调动劳动者的工作岗位和工资。
调岗
当属变更合同内容,要与劳动者商议并征得劳动者的同意。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。劳动合同约定"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资...
我跟公司签的劳动
合同
上写
甲方
根据生产经营的需要可以临时调整乙方的...
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
乙方同意
甲方
根据经营需要及乙方的实际能力调整乙方的岗位+这句话合理...
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工
有权
...
乙方同意:
甲方
和用人单位
有权
调整工作岗位地点内容?
答:
这里乙方是员工的话就可以不违法啊,所以如果后期
调岗
或者变更工作内容一类的,乙方
有权力
不同意的,如果不需要乙方同意就变更的话,那是不合法的
在劳动
合同
法中
甲方
从职的岗位与现就的岗位不一致甲方是否
有权力
...
答:
你好,用人单位必须与劳动者签订劳动
合同
,劳动合同中对工作岗位会有约定。劳动者的工作岗位是根据劳动合同约定来的,用人单位不得随意更换或调整。若有,则劳动者可以拒绝
调岗
,甚至可以向当地的劳动监察大队投诉单位的违约行为。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
合同调岗合法吗
劳动合同规定甲方可以调岗
甲方调整乙方的工作岗位
劳动合同约定服从调岗合法吗
劳动合同写着可以调岗合法吗
劳动合同接受调岗合法吗
合同约定单位有权调整岗位
合同到期自己不愿意续签有赔偿吗
合同签订服从工作调动合法吗