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合同约定单位有权调整岗位
劳动
合同
中
约定调岗调
薪合法吗
答:
在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商
,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除...
劳动
合同约定单位
可根据需要
调整
员工
岗位
合法吗
答:
只要员工和单位协商一致,双方同意的情况下,单位可根据需要调整员工岗位是合法的
。因为合同签订的前提是双倍协商一致,同意盖章方能生效。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法对
调岗
的规定
答:
用人单位可以调整岗位具体视情况如下:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
劳动合同有可随意调岗
答:
在实际生活中有一种情况,
那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资
,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的调岗调资行为还是有法律依据的。 签订劳动合同 时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同,同时又要注意你所签订的...
劳动
合同
法中,
单位调岗
合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的
。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
劳动
合同
关于工作
岗位调动
的规定
答:
如果劳动
合同
中并未
约定
工作
岗位
,则根据工作需要对员工工作做相应
调整
是
公司
的
权利
,并无不当。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
劳动
合同约定单位
可以
调岗
是合法的吗
答:
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动
合同约定
的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工
岗位
进行
调整
”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也...
劳动
合同
上写
公司
可以
调整岗位
合理吗
答:
法律分析:双方劳动
合同
中对于工作岗位的约定,若
岗位约定
明确,公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,
有权
要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华...
劳动
合同约定
可以
调岗
合法吗
答:
调整后的
岗位
与调整前的岗位应有一定的关联;2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人
单位
还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位;3、调整前应履行必要的告知和解释义务。劳动者有关
合同调岗
需要注意的事项有:1、签订合同时,必须注意必备条款内容,和配套的员工守则或...
劳动法
岗位调动
规定
答:
但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行
调岗
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作
岗位
的调整,即对劳动
合同
的
约定
进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,
公司有权
解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。劳动法调岗补偿有哪些如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的
职位
不...
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