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员工上班不工作怠工违法吗
上班不
干活违反劳动法吗
答:
一、上班不干活违法吗
1、如是企业不安排工作是不违反劳动法的,要是安排了,上班不干活就是违法了
。 2、另外,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
每天
上班
都不按时,等领导通知上班,
违法吗
?
答:
因此,如果员工经常不按时上班,
可能会违反劳动法律法规的规定
,影响工作效率和生产经营活动的正常进行。同时,用人单位也有责任向员工明确工作时间和要求,并按照劳动法律法规的规定,合理安排员工的工作时间和休息时间。如果用人单...
员工不
按时
上班
违反劳动法吗
答:
对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的
。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位...
员工不
服从领导不合理
工作
安排,公司以员工罢工,消极
怠工
为由解除劳动合...
答:
无理由都可以单方面解除劳动合同 这个并不
违法
问题 无非就是经济补偿金
员工上班不
干活按劳动法应该如何处置?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任
工作
。比如公司交付的某个项目,因为
员工
消极
怠工
,
没
有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,...
“因
职工
消极
怠工
可以被开除”是法律上明文规定的吗?
答:
你可以故意违反他的规定,让他解除合同。但是根据劳动法和劳动合同法规定如果
工人
消极
怠工
达到合同解除的条件,可以依法解除劳动合同,给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律
没
有明确的规定,可依据有效的内部规章进行...
员工
怠慢
工作
可以辞退吗
答:
根据相关法律条例依据,
员工
消极
怠工
被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照
工作
年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,...
怎么证明
员工
消极
怠工
答:
法律主观:处理消极
怠工
的
员工
的办法:对于消极怠工的员工,用人单位可以对其进行培训或者调整
工作
岗位,仍不能胜任工作或违反规章制度的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
员工
消极
怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工
消极
怠工
被辞退不需要赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为...
员工上班不
做事被辞退需要补偿吗
答:
员工上班不
做事被辞退不需要补偿。具体要看所谓“
工作
期间不干活”的表现形式和公司规章制度的规定。如果属于消极
怠工
达到严重程度,应属严重违纪或者严重违反规章制度,单位可以辞退不给予补偿;反之,单位可能涉及
违法
解除,你可以...
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