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员工不接受出差
公司安排
员工出差
,
员工不
去怎么办?
答:
如果公司安排
员工出差
,
员工不
去可能会导致公司的工作进程受到影响,因此员工需要认真考虑是否有必要去出差。如果员工确实有重要的事情无法出差,可以向公司提出请假或者申请调整出差时间。但需要提前告知公司,并尽可能提供充分的理由和解决方案,以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。如果员工擅自不去出差,可能...
求助!关于公司业务员不肯
出差
的问题。
答:
1、我本身就是做销售的,我觉得贵公司的基本工资可能已经达到他们心里的底薪要求了,所以他们不思进取。你们可以适当调整薪酬政策,因为销售部门的薪酬构成是基本工资+提成,你们可以把基本工资降低,提成提高。当他们觉得钱不够花的时候,自然就会想办法赚钱。因为有压力才会有动力。2、我觉得不会出现逆说...
异地
出差
不愿去违反劳动法吗
答:
在遇到用人单位提出“异地
出差
”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下类型: 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求...
可以拒绝
出差
吗
答:
在职场上,每个公司都有自己的规章制度,每个岗位都是不同的,其中经常
出差
的人大都是对外联系比较多的部门,如果你是属于这样的岗位,在自己身体健康的情况下,或者没有其他紧急的情况,公司派遣的出差也是工作的一部分,是不能够拒绝的。但是有些公司涉及到个人的一些原因带有故意性质的出差,可以在适当...
公司要求
出差
1个月,
不同意
就交
员工
关系或调岗,请问合理吗?
答:
其次,如果员工拒绝出差的原因是合理、正当的,比如因家庭原因无法离开等,则公司强制要求
员工出差
一个月,并以员工关系或调岗相威胁的做法也是不合理的。此时,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,寻求双方均能
接受
的解决方案。因此,对于这种情况,建议员工和公司多进行沟通和协商,找到双方都能接受的解决...
公司派
员工出差
,
员工不
去,公司怎么办
答:
换别人,如果是都
不愿意
去的话,那就是给的待遇不够好,尽量还是在双方都满意的情况下达成一致
总部
员工
以
出差
形式派出员工到关联单位从事原岗位劳动员工是否可以拒 ...
答:
只要劳动合同中没有严格规定
员工不
能拒绝
出差
,在正常的工作中员工都是有权利拒绝出差的。出差是指工作人员临时被派遣外出办理公事,到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。在经济全球化进程加速的今天,现代企业的生产和经营活动不可能只在同一个地区进行,要扩大业务量和业务覆盖范围,企业员工...
强制
出差
违反劳动法吗
答:
强制出差违反劳动法。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动法。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在日常工作过程中,用人单位安排
员工出差
很常见,...
求助,公司业务员懒惰,缺乏自觉性,不肯
出差
答:
还有同时招聘新人,因为我们做房地产营销策划,业务员素质要求不是很高,短期培训也可以上岗,这样,老的业务员就产生危机感,真的想留下的,便会勤奋起来。总之,从你的叙述中猜测,造成目前状况的根本是没有“变”,长期的政策已经使
员工
丧失积极性了,适当的采取一些变化,可以让员工尝“鲜”,必然能...
刚入职就被公司派去
出差
,不太能
接受
怎么办呢?
答:
当然具体情况具体分析,只要提高警惕性,一般不会被骗,害人之心不可有,防人之心不可无。还可以和身边的朋友或者父母,把具体情况说清楚,听听他们的意见,把事情看得长远点,相信父母朋友会给你合理的建议的,遇到问题就要解决它。学学下面怎么做一个优秀的
员工
,对你今后有帮助。优秀的员工认为工作就...
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