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员工不接受出差
劳动法中单位有权力让
员工出差
三个月吗
视频时间 01:11
中层管理者允许
出差
吗?
答:
特别是在多人协同的工作过程中,如果没能及时地将工作计划进行确定将所有人的工作职责进行明确,那么工作陷入一团乱麻的状态也就为期不远了。再怎么能力出众的
员工
也都将会被裹挟,最终走向“无能”员工的结局了。因此,作为一名管理者我们必须要让员工有所依靠,在工作中为团队建立起明确的工作计划同时...
不
出差
就不安排工作让
员工
请假,这样合理吗?
答:
首先我觉得这种情况肯定是不合理的。因为如果说员工的工作就是负责出差,那么这种情况相对来说还比较容易理解。但是如果说员工的工作原本就是不需要经常出差的,但是公司应自己的原因,需要
员工出差
。却强制员工出差的话,这种情况肯定是不合理的,而且公司没有理由让员工请假。
员工出差不
归HR能否做旷工处理
答:
一家电力制造企业,公司一名
员工
原为销售人员,后由于业务调整,拟将其调往工作性质相似的另一部门,由于该员工对调岗后的薪资分配方案
不同意
,不愿在岗位调动单上签字,并且将有调入、调出部门领导签字确认的调动单自行保留。两个月前,该员工声称
出差
,至今未回过公司,目前,原部门不便管他,新部门不...
因公
出差
管理制度有哪些?
答:
第三条 出差种类: 1. 短程出差:出差当日可能返回者。 2. 远途出差:出差当日不能返回者。 第四条 出差: 1.
员工出差
,由出差人员向直属领导 报告 事由,经部门经理以上领导
同意
后方可办理出差。 2. 出差期间不予报支加班费。 3. 员工出差,原则上只报销权限范围内的长途车票。如需乘坐飞机,应事先向直属领导报告...
公司搬迁
员工不
去有义务
出差
吗
答:
有义务。
员工
与公司之间的劳动合同中规定了员工的工作职责和义务,合同中明确规定了员工需要参与搬迁或
出差
,员工有义务履行合同中的规定。
华为
员工出差不
能坐飞机
答:
2、其他
员工
因
出差
途中生病等特殊情况乘坐商务舱的,须经部门权签人审批
同意
。3、紧急情况、出差途中生病,或因其他特殊情况,经财务权签人批准的。4、陪同客户原则上不要求同舱位,确需同舱位的,须经一级部门权签人审批同意。不符合以上条件乘坐商务舱的,公司按经济舱标准报销。二、住宿入住酒店应...
怎么样的
员工
才适合
出差
,怎么样的员工是不适合呢
答:
适合
出差
的
员工
:不晕车,无家庭顾虑。不适合出差的员工:晕车,有家庭顾虑及其它放不下的事。
比亚迪强制让
员工出差
,如
不出差
要开具处罚,这样合理么?
答:
我认为没有什么强制不强制,你作为这个企业的
员工
。和企业是有劳动合同的,你除了有各方面权益以外,还有相应的义务。你要服从公司的安排,公司让你
出差
你就应该去。如果不去说明原因。公司也完全可以根据公司制度做出相应的处罚。这是完全符合国家的劳动法的。如果都想按照自己的意愿执行,公司不乱套了。
面试官问:
出差
没有补助能不能
接受
?
答:
这位女白领想了一会儿给出的答案是:我是不能
接受
的,
出差
的费用报销本来就是应该由公司承担的,怎么能让
员工
自己承担呢?面试官听了回答很普通,不能接受而已,那就直接把他淘汰掉了。面试的第三位是一名90后的小伙子,最近正愁找不到工作,正四处投简历,面试官一看是个年轻人,现在的年轻人工作也是...
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