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员工以不交社保为由提出离职
单位
不交社保离职
后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
答:
一、
员工以
企业多年前未缴
社保为由离职
,即使后期依法
缴纳
了,仍然属于《劳动合同法》第三十八条的情形,企业应支付经济补偿。二、员工提前30天以“个人原因”申请离职,如在此期间企业出现《劳动合同法》第三十八条的情形,员工可以变更离职申请,立即离职并要求经济补偿。以个人原因
辞职
,符合经济补偿金条...
员工
主动
不交社保离职
要求公司赔偿可以吗
答:
规定
提出
,用人单位应当按月将
缴纳社会保险
费的明细情况告知
职工
本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
有劳动合同但没有
买社保
怎么办理
离职
?
答:
员工要想办理离职手续,需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告,但是,
如果用人单位没有按时给劳动者缴纳社会保险,员工可以随时向单位提出离职
,不需要履行提前告知的义务。 一、有劳动合同但没有买社保怎么办理离职?没有缴纳社保可以向社保服务中心举报,或者以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年...
公司不给
交社保员工
可以
提出离职
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当为员工参加社会保险。因此,
如果公司不给员工交社保,就违反了劳动法的规定
。如果员工认为自己的权益受到侵害,可以向相关部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益,包括要求公司补缴社保费用等。但是,提出离职并不能直接解决问题,而且可能会对员工的未来发展产生...
公司未
交社保
,
提出离职
,可以要多少经济补偿金
答:
这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第二,用人单位应该给予经济补偿。第三,经济补偿的标准经济补偿按劳动者在...
用人单位没给
员工买社保
,员工可以直接
离职
吗
答:
法律主观:用人单位没有给
员工交社保
辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
公司拖欠工资
不交保险提出离职
可以吗?
答:
公司拖欠工资
不交保险提出离职
是可以的,但是需要符合法律的规定。需要注意的是,在劳动纠纷的处理中,就算因拖欠工资的原因而主动离职,只要劳动者是主动提出离职,大多没有补偿,企业是否要因拖欠工资而补偿劳动者,也要看是否符合补偿条件。 一、公司拖欠工资不交保险提出离职可以吗?
员工
可以因此提出解除...
公司没给
员工交社保离职
赔多少钱?
答:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的,劳动者有权随时提出离职。在
员工提出离职
时,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。一、公司没给员工交社保离职赔多少钱 劳动者以用人单位未
缴纳社会保险为由提出
解除劳动关系,可以申请劳动仲...
公司没
交社保
可以随时
辞职
吗
答:
员工离职
需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。一、公司
不交社保
可以随时
辞职
么可以,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会...
员工
主动要求
不交社保
怎么办
答:
员工
主动要求
不交社保
,用人单位一定要劳动者签署一份声明,并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。以此防止劳动者以此为理由解除劳动关系。一、员工主动离职可否要求补偿?一般情况下,员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与...
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