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公司未缴纳社保个人原因辞职
以
公司不
买
社保
为由
辞职
应该怎么操作
答:
第一种就是按照劳动合同法规定的方式,劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同
。第二种就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;第三种是比如以用人
单位没有为职工缴纳社会保险
为由,劳动者可以解除劳动合同。
因
公司未缴纳社保
提出
辞职
怎么写?
答:
我做出这个决定的主要原因是您未按照国家法律法规以及合同约定为我缴纳社会保险
。
这不仅违反了国家法律和公司政策
,也违反了我个人的职业道德和原则。我非常失望并感到不满,因为这对我个人的利益造成了重大影响。我对公司的前景充满信心,但我也认为我的权益应该得到保护。因此,我决定以书面形式向您提出辞...
以
公司未缴纳社保
为由
离职需要提前
吗
答:
未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同
,可以提前三十天向用人单位提出辞职,
而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险
,要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿,按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通,协商社保补缴和经济...
公司未缴纳社保
自己提出
辞职
的有赔偿
答:
根据上海地区司法实践,
员工辞职未写明辞职原因,后以该原因申请仲裁的,一般不支持,不需要 支付经济补偿金
。反之,如果员工其次,为员工缴纳社保是法定义务,建议单位及时补缴。最后,
单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪
等辞退员工,不需要支付经济补偿金 法律客观: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
劳动者因为单位
未缴纳社会保险
,而要求解除劳动合同的还用向单位写
辞职
...
答:
用。辞职报告,是劳动者辞职提前通知用人单位的通知书。辞职理由,可以有多种。
劳动者个人原因辞职的,用人单位无须支付经济补偿金
。由于用人单位违法迫使劳动者辞职的,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位未依法缴纳社保迫使劳动者辞职的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
公司没
给员工
交社保离职
赔多少钱?
答:
一是按照规定参加失业保险,所在单位和
本人
已按照规定履行
缴费
义务满1年;二是非因本人意愿中断就业,即失业人员
不
愿意中断就业,但因本人无法控制的
原因
而被迫中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。 (一)保险待遇 (1)领取失业保险金,医疗保险由事业管理中心
缴纳
。 (...
以
公司未缴纳社保
为由
离职
需要写离职申请吗?
答:
未缴社保
属于《劳动合同法》第38条的情形之一,可以写因贵单位未依据《劳动合同法》第三十八条第三款规定为
本人
缴纳社会保险费,故本人提请解除双方劳动合同,要求贵单位为本人依法补缴相关社会保险费用。
辞职
了
公司没
买
社保
,怎么办理呢?
答:
国家有规定,
公司
必须为员工购买
社保
,如果
没有
购买,你可以找当地劳动监察大队为你解决,如果还是
不
行,那就起诉。
辞职
报告写
个人原因
,未买
社保
,能要求经济补尝吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于劳动者以什么
理由辞职不
是问题所在,用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程,只要以用人单位不依法
缴纳社会保险
费为由,主张经济补偿是合理的,就应当支持。
公司
二年
没交社保本人
已
离职
并且写明
原因
可以劳动仲裁要求补偿金吗...
答:
但由于不为劳动者依法
缴纳社保
不属于劳动争议,不能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。可以依据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍...
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