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公司未缴纳社保提出离职
以
公司未缴纳社保
为由
离职
需要提前吗
答:
1. 法律分析:劳动者有权因公司未缴纳社保而离职。根据《劳动合同法》规定,
若用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同
。在这种情况下,劳动者通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。2. 操作步骤:离职前,劳动者应主动与公司沟通,协商社保补缴和经济补偿事宜。双方达成协议后,劳动者应...
公司不
给
交社保
可以直接走人吗
答:
1、公司未按规定为员工缴纳社保时,员工有权离职
;2、离职前,员工应提交书面辞职通知,指出未缴纳社保为离职原因;3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可申请劳动仲裁;4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益:1、医疗保险:提供基本医疗服务和药品费用补偿;2、养老保险:退休后领取的基...
公司没交社保
可以随时
辞职
吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职
。未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
以
公司未缴纳社保
为由
离职
需要提前吗
答:
未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同,可以提前三十天向用人单位提出辞职
,而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险,要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿,按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通,协商社保补缴和经济...
公司没
给
交社保
可以随时
辞职
吗?
答:
公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。一、公司没给交社保可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职,用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司没有交社保离职
后可以要求补偿吗
答:
公司不
买
社会保险离职
可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
社保缴纳
所需材料如下:1、个人
交社保
,个人交社保只能参加养老保险和医疗保险,需带上个人有效身份证件、失业证和2张1寸照片,到当地社保中心办理即可...
公司未
足额
缴纳社保
,员工可以被迫
离职
索要赔偿吗?(天津案例)
答:
在2009年4月,靳某入职天津某印刷公司的故事,见证了公司与员工之间的一场
社保缴纳
争议。2019年,靳某以实践劳动争议仲裁为由,正式
提出离职
,并在规定时间内完成了离职手续。然而,社保问题随之浮出水面。社保基金管理中心在2019年2月发出通知,指称
公司未
按时足额
缴纳社会保险
费,涉及靳某的欠缴情况。尽管...
入职当月
公司没有缴纳社保
,可以随时
提出离职
吗?
答:
可以随时
提出离职
。用人单位未依法
缴纳社会保险
的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明
企业
办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。法律分析参加社会保险,缴纳社会保险费是用人...
公司不交社保
可以直接
离职
吗
答:
规定
提出
,用人单位应当按月将
缴纳社会保险
费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
如果
公司没
给员工买
社保
怎么办
答:
1、员工可因
公司未
按时足额
缴纳社保提出离职
;2、公司应支付相应的经济补偿;3、员工可申请劳动仲裁;4、劳动仲裁部门会依法作出裁决;5、用人单位需按规定缴纳社保,以免承担法律责任。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;2、社保的法律地位:根据《...
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