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员工医疗期满仍旧无法上班怎么办
医疗期
结束后仍然不能
上班怎么办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、
《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
医疗期满
后仍不能工作
怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍不能工作的,如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,
则公司可以提前三十日以书面形式通知员工
,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
超过
医疗期
仍
无法上班怎么
解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的
,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、
患病或非因公负伤
:参照工伤鉴定,一...
病假
医疗期满
了还不能
上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以
提前三十日以书面形式通知员工
本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
生病
医疗期满
后仍不能
上班怎么办
答:
但是如果员工患病或者非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
医疗期满
了还不能
上班怎么
解决普通职工因病医疗期满后,
无法
回单位...
答:
您这边延长医疗期是公司内部的规定的哦
,公司不同意的话就没有办法的呢亲亲。【回答】您这边先和用人单位协商 协商不一致的可以拨打劳动监察电话12333举报其违法行为 然后去提请劳动仲裁的【回答】劳动仲裁流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请...
工伤
医疗期满
后
员工
仍不
上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期
结束后,如果仍然
无法
回来
上班
,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
员工
得了癌症,企业
怎么
处理
答:
在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
病假
期满
后不能
上班怎么办
答:
如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明
员工
是不需要休息,可以
上班
的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
医疗期满
了还不能
上班怎么
解决
答:
法律分析:
员工医疗期满
之后,单位需要通知员工来
上班
或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
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