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员工医疗期满病没好怎么办
医疗期满未
痊愈
怎么办
答:
法律分析:
医疗期满未
痊愈
怎么办
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的
职工
,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
医疗期满
但
未
痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该
怎么办
?
答:
医疗期满后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情
,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做旷工处理。
劳动者可以和用人单位协商
,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
病假
医疗期满怎么办
答:
一、病假医疗期满怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,
用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行
。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
生大病了
医疗期满
了该
怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍需要继续治疗
,员工不能从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提出解除劳动合同的。但同时需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民...
医疗期满
后
员工
继续请病假的如何处理
答:
法律分析:医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,
不能从事原来的工作
,
这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作
。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
超过
医疗期
仍无法上班
怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:1、延长医疗期:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:
职工
工伤后
医疗期满不
能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
工伤治疗
期满
后伤
还没有好
,工资按什么标准发放
答:
一种情况,“停工留薪期一般
不
超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”再一种情况,“工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。”也...
医疗期满未
全愈,无法正常上班班,请病假单位
不
同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
法律分析
员工
在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与
医疗期满
但
不
能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金。所以,需要劳动者在规定的医疗期满后第一天...
我的
医疗期满
了,医生告诉我
还没有
恢复好,需要继续提交病假
答:
医疗期
结束了,想继续休,需要单位同意,如果是较重疾病,如癌症,可以适当延长,但没具体规定。如果单位不同意,你仍要休,不上班,那就是旷工,单位可以开除。可以协商改下岗位。
劳动法关于
员工
得到慢性病,病假
期满怎么办
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,企业
职工医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据员工实际工作年限,可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
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