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员工受伤住院老板垫付医疗费
月底发生的工伤,用人单位
垫付
的
医疗费用
,因
住院费用
没结算,当月的工资...
答:
根据《工伤保险条例》规定,
员工
因工作遭受事故伤害,用人单位应当承担医疗费用,并且应当按照规定
垫付医疗费用
。同时,在停工留薪期内,员工应当享受原待遇,即工资、福利等不变。因此,如果员工月底发生工伤,用人单位垫付了医疗费用,但因
住院
费用未结算而没有发放当月的工资,这是不合法的。用人单位应当按...
下班在
员工
宿舍洗漱不慎把右手手臂桡骨摔粉碎性骨折
老板
在医院
垫付
了一...
答:
应该退还的。在
员工
宿舍
受伤
与用人单位没有任何关系。
老板
给你
垫付医疗费用
是对你的帮助,不是应该的。
公司
垫付医疗费员工
用不用还
答:
法律分析:公司垫付的医疗费要不要偿还,要依据具体的情况而定,例如
员工
因工
受伤
的,用人单位有支付医药费的责任,公司
垫付医药费
后,由工伤保险支付给单位,劳动者不需要偿还。如果不是工伤的,就需要偿还了。法律依据:《工伤保险条例》第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医...
工人受伤垫付的医药费
最新规定
答:
工伤
住院费用
由所在单位
垫付
,所在单位资金周转困难,工伤
职工
有能力的,工伤职工及其近亲属也可以垫付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认...
单位
垫付医疗费用
如何赔偿
答:
一、单位
垫付医疗费用
如何赔偿 这种情况的报销赔偿后要扣掉之前单位垫付的部分。 依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定:
职工
所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后,有下列情形...
工伤期间企业
垫付
的
医疗费
可以报销吗
答:
您好!很高兴为您解答!针对您说的工伤
费用
公司
垫付
后自己可以拿去保险公司报销。可以的。根据《工伤保险条例》第三十条规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行
治疗
,享受工伤
医疗
待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
住院
服务标准的,从工伤保险基金支付。但是,对于...
工伤
医疗费用
由谁
垫付
法律上是如何规定的
答:
根据《工伤保险条例》第4条第3款的规定,
职工
发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。因此,工伤
医疗费
可以由用人单位先行
垫付
。一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在
受伤
之日起一年内...
员工受伤
后公司
垫付
了所有的
医疗费
,社保和意外险赔付是应该用来冲公司费...
答:
当然是应该先冲抵公司
垫付
的费用了。如果是你自己先行支付
医疗费用
,那么社保和意外险肯定是赔付给
员工
自已了的。
受了工伤,
老板
答应支付
医疗费
和伤残赔偿金,那么保险公司下来的钱应该由...
答:
工伤
医疗费
和工伤赔偿金是由区别的。在工伤待遇审核中,社保中心会支付
员工
工伤医疗费,同时会支付
住院
期间的生活费以及伤残的一次性伤残补助金。如果是单位
垫付
的医疗费,那么根据单位垫付金额归还给单位,生育赔偿部分由员工获得。以及《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险...
工伤
住院费用
由谁
垫付
?
答:
工伤
住院费用
应由公司
垫付
,
职工
本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付;工伤认定后,由单位申请工伤保险基金进行支付,而不是普通的医保支付。工伤保险基金除了要支付
医疗费用
外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、住院伙食补助费、误工费、护理费等...
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