00问答网
所有问题
当前搜索:
员工同意转岗第二天后悔了
签了
转岗
可以反悔吗
答:
法律分析:调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果
员工同意调岗
之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律...
如果
员工
不接受
调岗
能怎么处理
答:
我认为
员工
不接受
调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
公司要求
员工转岗
,员工不
同意
,合法吗?
答:
一、公司给
员工转岗
,员工不
同意
,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一...
公司要求
员工转岗
,员工不
同意
,合法吗?
答:
如果调整的岗位符合劳动合同的约定,员工在这种情况下不
同意
,公司转岗是合法的;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无法达成一致的,公司要求
员工转岗
的,是不合法的,可...
公司给
员工转岗
,员工不
愿意
是不是合法的?
答:
1、对于违法
调岗
,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的...
公司要求
员工转岗
,员工不
同意
就要求自动离职
答:
单位要求
员工转岗
是否涉及变更劳动合同的情况,如果不涉及变更劳动合同,那么员工不服从公司安排,可能涉及严重违纪,以此单位可以辞退员工。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
转岗
是排挤我吗?
答:
学会站在公司的角度去思考,而不是单纯被自己的个人情绪所左右、所支配。一、个人服从组织,
转岗
也有信号 很多
员工
都会陷入这样一个自我为中心思维。主观上觉得自己对公司很重要、公司转岗至少要经过我的
同意
、转岗不能把我边缘化等等,事实上,这些想法不过都是自我认知狭隘所造成的偏见。一个再厉害的员工...
怕入职
后悔
?学一下这些方法!
答:
套路是这样的:你可以来我们公司上班,但是需要先培训,然后培训完之后可以
转岗
。培训的内容自然就是去做销售,至于转岗,你已经是公司
员工了
,不转到你的目标职位你又能怎么办呢?
2
、面试的时候通过着几点判断 ①观察公司办公环境面试也是了解一个公司是否靠谱的重要渠道。这点很重要,你一天会有8-10个小时待在办公室,...
掌握三级教育,确保安全无虞!
答:
在工厂里,三级教育是必不可少的,它由安全技术部门、车间领导和班组长共同参与,旨在确保新员工和
转岗员工
了解并掌握安全操作规程。入厂教育由安全技术部门主导,全面解读安全与卫生法律法规,以及工厂的安全卫生规章制度。新员工将全面了解工厂的安全要求和事故预防措施。车间教育车间领导将详细介绍车间的生产特点和安...
公司裁员,
员工
口头答应
转岗
之后现在反悔是否有赔偿?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司内部转岗需谨慎
调岗后不满意怎么回原岗
答应领导调岗又后悔了怎么办
员工拒绝调岗的后果
调岗没有满1个月可以反悔么
在厂里换部门好换吗
员工同意转岗一个月后可以转岗吗
答应领导换岗了后悔了
公司调岗员工签字后悔了咋办