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员工年后直接不来上班
假如我明年直接
就不来上班
了,那工资怎么办?未辞职拜托各位大神_百度...
答:
2. 工资问题首先取决于是否签订了正式的劳动合同,以及合同中是否明确了违约责任
。通常,已工作的时间段内应得的工资是有权领取的,但要注意是否有领取期限的限制。3. 若未辞职便停止上班,已签订劳动合同的员工需承担合同中约定的违约责任。4. 此外,需要注意社会保险和公积金等相关福利的转移或终止手续...
员工直接不来上班
工资怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。法律依据:《中华人民共和国...
同事
年后
各种理由请假
不回来上班
,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
第二,
情节严重的可以辞退
。员工请假确实有必要且合情合理,虽然不合规,但作为公司也应特事特办;但如果员工理由并不合理,且情节非常严重,带来影响不好,严重违反了公司的规章制度,在做好相关风险防范后,该解除劳动合同就解除,这也是一种敬畏作用。第三,建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假导...
马上就过年了,有一小部分
员工
过完
年就不来
了,求解决方法
答:
平常要像家人一样给予自己
员工
经常的关心爱护,这社会毕竟以人为本。我们平时怎么对待员工他们自己心里最清楚。如果你平时这些做的很到位,员工也会给你感化的,毕竟人心多是肉长的。你在跟他们说公司有困难的时候让他们明年留下来,在或许给他们提高待遇这些。应该有人会愿意明年再来的。
有个
员工年后
没来
上班
,发信息不回打电话不接,可以
直接
开除吗?
答:
如果不是这样,那就看具体情况了。根据单位制度,你应该受到处罚和罚款
。员工不是自愿来上班的,作为企业,一定要保留相关证据,比如公司给他发的信,电话记录等。作为员工不来上班的证据。那么该员工就可以因为违反相关措施而被辞退,员工没有权利申请更多的补偿。因为员工是违约。经理宁愿坐在办公室里拿着...
员工
长期
不来上班
可以开除吗
答:
企业单位的
员工
长期
不上班
,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则
就
只能协商解除合同的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工直接不来上班
公司是否可以处理
答:
但是公司也可以以旷工来对
员工
进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工
在续签了一年的合同后,突然没来
上班
了,怎么处理?劳动法对这样的情况...
答:
1、根据公司制度执行,一般为 连续旷工三天,累计旷工7天,公司可做除名处理,无需支付经济补偿,并发布除名通知。2、与财务沟通是否有未清款项,如果有财务问题,涉及到金额较大的,可通过公安机关追缴 3、重要岗位可通过登报、网站通告等媒体发布公告,今后此人的任何行为与本公司无关。
...员工发了工资,
年后员工直接不
干了,能要求员工退工资吗?
答:
虽然,用人单位春节放假期间,应当依法支付员工工资,但是,
员工年后
不干,因为用人单位并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,应当按第三十六条规定与用人单位协商一致,或者按第三十七条规定提前30天书面通知用人单位。员工
直接不
干,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,赔偿...
员工
经常过完
春节就
自说自话
不来上班
了,怎么办?
答:
员工不来上班
跟
春节
没有必要关系,有影响是肯定的,只是个契机吧,其实员工早
就不
想干了。或者可干可不干,想解决,还是要从根源着手,提高员工待遇,关注员工发展,让他觉得在你这里工作有前途是很重要的。
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