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员工想离职公司不让走怎么办
辞职
到期了
不让走
,还说走的话就按旷工算,这该
怎么办
?
答:
如果
辞职
已经到了期限,你已经提前一个月做了提交报告,那么是不应该按旷工算的,如果影响到你的工资发放,可以申请仲裁
我
辞职
到期了可
公司
说还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该
怎么办
?
答:
辞职
到期
公司
以还没招到人接手你的工作而
不让
你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
试用期之间不想做又
不让走怎么办
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者来提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写
辞职
信给领导签字,就算写不同意也行。保留源这个证据,不管他批不批辞职,3天后就可以正常
离职
了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下...
离职公司不让走
不签字 以要招到新人才让走的理由拒绝 但是已经等了...
答:
找人事主管当面聊,保护好录音!你自愿离职
不
要求补偿,如果没有保密协议,那
公司
可能是真需要你!不离职算是还人情,
想离职
可以把录音拿好了找劳动仲裁,公司分分钟放人!
员工
强行
离职
,
公司不
批该
怎么办
(急)
答:
劳动者
辞职
,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
在
公司辞职
,老板
不让走怎么办
,这个属于法律法
答:
2、要求
公司
补买11月至今的保险给你。3、要求其将拖欠的工资结清并补发给你。4、要求劳动部门将其协议做“无效处理”。PS:他才不会,也不敢告你。这件事如果在当地造成影响,怕是他今后的招聘会出现很大的问题,而且还面临着劳动部门的处理和罚款,还有他其他的
员工
——也需要签订合同、社保处理—...
裸辞已经提
离职
,但是
公司
各种理由不放,
怎么办
?
答:
因此,为了避免这一情况,提出
离职
后,可以将书面离职申请报告注明日期递交领导,有些公司有OA系统的,那么这是记录凭据的有效形式,一定要好好加以利用。做好了以上这一步,公司无论以何种理由都无法拒绝
员工
的离职,即便拒绝,到了劳动合同法规定的30天离职期也可以自动走人,
公司不
得克扣工资和阻碍劳动...
没签劳动合同,
辞职不让走怎么办
?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能马上
辞职走
人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
离职
时间到期
公司不让走怎么办
?
答:
这么说吧!如果已经决定
辞职
并且按照《劳动合同法》的规定,本人已提前三十日向用人单位提交了辞职申请。到期就可以离开用人单位。因为劳动者单方提出与用人单位解除劳动关系是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。任何单位及个人都没有剥夺此项权利的权利。
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法违法
答:
离职
到期
不让走
是违法的。劳动合同到期
员工
可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果
公司
没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
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