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员工手册奖惩范本
员工手册
里面有罚款劳动法允许吗
答:
劳动法中对于
员工
罚款并没有规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
如何写
员工手册
心得
答:
在端正工作态度的同时,也增强了我们的集体荣誉感,
奖惩
并不是一个人的事情,“一荣俱荣,一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹和先进个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己。三、从我做起,从小事做起。我公司
员工手册
制订是全面科学的不仅内容全面,而且涵盖了全公司...
员工手册
应该包含那些内容?
答:
《
员工手册
》是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化的功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。应该包括的内容有:序言、用工管理、薪酬、福利、工作时间、职工培训、沟通途径、保密事项、
奖惩
及其它管理要求标准。
立讯精密
员工手册奖惩
制度有谁知道吗?
答:
如果
员工
违反公司的规章制度,应当将开除通知书面告知员工,无需经济补偿。转正后公司不能以不能胜任工作为由开除员工,即使在试用期内,不能胜任工作不予录取也需要有相应的证据。
员工手册
是员工工资手册吗??
答:
8、行政管理 多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、
奖惩
、员工智力成果的版权声明等。9、附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、培训制度、社会保险制度等。所以员工工资规定只是
员工手册
的其中一部分。
员工手册
应包含什么内容呢?
答:
很简单,我给你的绝不是网上抄来的,你再去网上抄点,就全面了:
员工手册
应该包括以下几点:1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过,让大家提建议,这样以后执行,你就有托辞了,占领了道德的制高点,也符合了劳动法的规定。2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的,让员工对企业有...
5篇实用幼师劳动合同
范本
答:
4、附件:幼儿园教职
员工手册
。 甲方: 乙方: 年月日年月日 实用幼师劳动合同
范本
(五) 甲方:幼师(以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定,为维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确甲乙双方的权利义务,经双方协商一致,自愿签订...
员工手册
里说迟到3次会被辞退,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知 ...
答:
迟到多次可以辞退。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司罚款
员工手册
有那条但是罚款那条写的不是那条可以罚吗
答:
公司罚款
员工手册
有那条但是罚款那条写的不是那条不可以罚。国务院在2008年已经废除《企业职工
奖惩
条例》,员工手册不可以规定罚款,这是违法行为。
企业制作《
员工手册
》的意义是什么
答:
企业制作《
员工手册
》的意义:1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题 《员工手册》是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现...
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