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员工旷工一个月怎么计算工资
劳动法
员工旷工怎么
扣
工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
员工旷工工资怎么算
答:
法律分析:扣取不超过工资百分之二十
。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,
一般不要超过本人月标准工资的20%
。第十七条 对于有第十一条第(三)项和第...
员工旷工
多久可以开除,
旷工怎么
扣
工资
答:
法律分析:员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,
旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
员工旷工怎么
扣
工资
答:
您好,
员工旷工会按照旷工日数计算工资,日工资数*天数
。旷工指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。旷工应当同时满足没有按照用人单位提供劳动,无正当理由,未经过单位同意三个条件。在2008年1月被废止的《企业职工奖惩条例》中规定劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企...
员工旷工
不来当月
工资怎么算
答:
法律分析:对于员工旷工不来,
工资应该扣除不超过本人月标准工资的百分之二十
。用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为,旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。对职工罚款的金额由企业决定,...
旷工
离职
工资怎么算
答:
一、
旷工
离职
工资怎么算1
、旷工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
旷工工资怎么算
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,
日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是...
员工
无故
旷工怎么
扣
工资
答:
法律分析:
员工旷工
的,一般是扣除其旷工天数的日
工资
。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
员工旷工怎么
扣
工资
答:
按
旷工
日数
计算工资
,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。一、如何避免被单位辞退
1
、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好...
员工旷工怎么
扣
工资
答:
一、旷工怎么扣工资?按旷工日数计算工资,
日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、《劳动法》对旷工是如何规定的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...
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