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旷工会影响上一个月的工资吗
旷工会
扣
上个月的工资吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
旷工
不来了能扣
上个月工资吗
答:
法律分析:旷离是不能影响上个月工资的
,但会扣本月工资。如果说要扣上月工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会应...
当月
旷工会
扣除
上月工资吗
当月如果 旷工会扣
上个月工资吗
_百度问...
答:
即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资
。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...【回答】
旷工
离职会不会扣除
上个月的工资
答:
法律分析:不会扣除上个月的工资
。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
旷工
离职会扣
上个月的工资吗
答:
法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除
上个月的工资
;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成...
旷离扣上
个月工资吗
答:
不会,只会扣这个
月的工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。职员
旷工
是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
当月
旷工会
扣除
上月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个
月的工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。连续
旷工
几天可以解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
旷工上个月的工资
还发么
答:
法律分析:依据我国工资支付暂行规定,以
旷工
的方式离职后,
上个月的工资
是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
离职
上个月工资
发吗
答:
法律分析:以
旷工
方式离职后
上个月的工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
旷工会影响上个月工资
发放吗
答:
旷工
不
会影响上个月
工资的发放。没请假按旷工处理的情形有以下几点:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。用人单位拖欠劳动者
的工资
,劳动者有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
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