00问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一个月没通知员工
旷工一个月
怎么处理
答:
员工 旷工 一个月的处理可根据签订的 劳动合同 的内容处理
,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法 解除劳动合同 。 我国《 劳动法 》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动...
员工旷工一个月
怎么处理
答:
员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理
,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制...
长期
旷工
联系不到人怎么处理
答:
一、员工旷工联系不到本人怎么解除劳动合同 员工无故旷工,联系不上,
可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告
; (一)旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 (二)劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变...
没能接到
通知
上班,公司以
旷工
为由辞退我。
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
员工不
请假
旷工一个月
,怎样处理
答:
如果辞退,处理方法1:直接
告知
本公司认为当事人长达
1月
脱岗,且未与上级请假,未履行工作义务,属于长期
旷工
行为,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工,且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导,情节很恶劣,本公司予以...
旷工
公司
没通知
我直接上报自离,算不算违法
答:
合法,
旷工
自离也是合法的。劳动法规定新人试用期内离职可以提前三天申请,试用期过后需要提前
一个月
申请,申请离职只需要填写好离职单,到了离职日期直接离开就可以,不需要领导批复,因为
员工
有离职的权利,只要提前
告知
了,公司不让离职也没用。
单位以
旷工
被自动离职为由,
不通知
当事人,只通知当事人家属,合法吗...
答:
不
合法。劳动者旷工,属于违反用人单位规章制度行为,达到一定天数,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位解除劳动合同,应当出具《解除劳动合同
通知
书(决定书)》,并送达本人,因为特殊原因不能送达本人的,可以送达成年近亲属或者同住人。因此,
员工旷工
,用人...
员工旷工
几天可以
无
条件开除
答:
旷工
,是
职工
在正常工作日
不
请假或请假
未
批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。而具体的天数根据单位的规定来确定。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。...
工人
旷工
几天可以无条件辞退
答:
关于工人
旷工
几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该
职工一个月
工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前30日书面
通知
和支付经济补偿金。需要注意的是,这里的连续旷工指的是连续不到岗工作,而非...
员工旷工会
通知员工旷工
了吗
答:
会
通知员工
的,因为
员工旷工
是属于违反用人单位的劳动纪律的行为,是要接受用人单位的规章制度进行处分的,那么就要书面通知违反的员工进行确认。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工旷工一个月怎么计算工资
员工旷工一个月
旷工半个月没工资正常吗
旷工会影响上一个月的工资吗
员工旷工开除通知范文
旷工一个月
旷工一个月可以开除么
员工旷工3天开除工资怎么算
旷工一个月如何处理