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员工每天只打卡不干活
打卡不
上班的
员工
怎么处理
答:
法律分析:单位打卡不上班的员工,单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
劳动法打了卡未去上班,算违规吗?
答:
算违规,上班打了卡但实际未上班,属于旷工行为
,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,用人单位可以按劳动者早退或旷工处理。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...
员工只打卡不
上班,公司会按旷工处理吗,还是直接开除
答:
员工只打卡不上班的,公司会按旷工处理,旷工达到一定天数的,公司可以按严重违反规章制度的理由,解除劳动合同,予以辞退
。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
员工
长期
打卡不
上班领导有责任吗
答:
有责任。
员工长期打卡不上班是因为领导管理不善导致的
,这种行为直接影响到工作效果,所以员工长期打卡不上班领导有责任。
只打卡不
出勤拿底薪10年违法吗
答:
如果
员工只是打卡
而没有实际出勤工作,用人单位不支付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,用人单位不按时支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以要求加倍支付报酬。此外,员工在
打卡不
出勤的情况下,可能会被用人单位进行纪律处分,甚至可能被解雇。综上所述,如果
员工只打卡
而不出勤工作拿...
员工每天
上班
只打卡不
工作算旷工吗?该怎么办/
答:
这
就
是致命错误。像此类事情 发现一次批评教育 第二次直接开除 。《这种确实比较铁拳 是建立在你们公司
员工
操守之上 所以把我说的第一步做好 第二步就简单了 先小人后君子》一个人出错误不算啥 最后担心的是对公司与其他员工的不良影响 这是我们公司之前遇到过的问题 所以
只是
建议 还望切入实际 ...
员工打卡不
上班算不算旷工
答:
如果你门子硬只要按时刷卡就是人不在厂子没有过问那也算正常上班一样,不算旷工
员工每天
上班
只打卡不
工作算旷工吗?该怎么办/
答:
员工每天
来上班
只打卡不
工作,这属于出工不出力,虽然不属于旷工,但是你如果对他不满意,可以对他的业绩进行考核,如果业绩考核不合格,可以解除劳动合同。
员工
在工厂打工,
只打卡不
上班被抓到了怎么办?
答:
会被处罚,有可能算作旷工,最后情况严重有可能会被开除。
打卡
是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容,特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间,可理解为签到,登记,出示证件,也可理解为请买单,请结帐等等。卡是现代社会中很常见的一种事物,信用卡,购物卡,公交卡,...
在工厂坚持
打卡不干活
单位太恶心,没办法,需要时是宝,不需要是草,干了...
答:
如果坚持
打卡不干活
,平心而论,对于企业来说,支付你一个
员工
的工资还是比较微不足道的,但是对于打工仔的整个职业生涯来说,那就挺重要的。坚持打卡不干活,没错这样可以出了一口恶气,而且好像可以占了单位的便宜,但有没有想过要这样耗多长时间呢?这个时间段一直不干活、活在负面情绪当中,会不会...
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